Как быть если СОУТ проведен, а работник уволился?

⮑ Елена21 да никак ))) Напишите в карте СОУТ "уволен ""____ 2025 г.

⮑ Елена21 , добрый день.

Измерения проходили в то время, когда на рабочем месте был работник, поэтому измерения вредных факторов имели место быть и СОУТ проведена. Подписать карту может работник, который работал за месяц до проведения СОУТ и чей СНИЛС указан в карте ( пп. 8 п.5 Прилож.4 817н).

Придет на это р.м. новый работник и ознакомится с результатами в листе ознакомления.

⮑ Елена21 в карте просто указываете - уволен, такого то числа и всё.

Если работник уволился до утверждения отчета, то во избежание претензий ГИТ можно сделать об этом следующую отметку в строке «С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен»: «ФИО не ознакомили с результатами в связи с увольнением (дата и № приказа)». При приеме на эту должность нового работника карту специальной оценки условий труда следует оставить без изменений и ознакомить с ней вновь принятого сотрудника под подпись в Листе ознакомления.

⮑ DSP Напишите в карте СОУТ "уволен ""____ 2025 г.

Полностью согласен, всегда так прописываю, при проверках ГИТ вопросов не возникало.

Вообще-то, законодательно не установлена обязанность работодателя делать соответствующие отметки в карте специальной оценки условий труда в случае увольнения работника. Если считаете целесообразным, то можете поставить на данной карте отметку об увольнении работника, чей СНИЛС указан в карте, а также приложить копию приказа об увольнении, что не будет являться нарушением трудового законодательства.......

⮑ Елена21

Добрый день.

Можно просто ничего не делать)

Ждать следующего, кто ознакомится.