Профессия не соответствует характеру работ, как это отразить в наряде-допуске?

Question

Коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Мы теплоснабжающая организация. Занимаемся эксплуатацией котельных и тепловых сетей. В настоящее в время в подразделении отсутствуют слесаря по ремонту тепловых сетей (уволились) и работу по ремонту тепловых сетей согласились выполнять водители за отдельную оплату. На слесарей мы их обучили, но они остались в должности водителей. Вопрос: При оформлении наряда-допуска на производство работ повышенной опасности на тепловых сетях, их указывать в наряде, как водителей или как слесарей? Доплату они получают за расширение зоны обслуживания как водители. На 0,5 ставки слесаря оформляться отказываются.

Владимир Беликов · Accepted Answer

По закону СОВМЕЩЕНИЕ - это выполнение работником дополнительной работы по другой должности БЕЗ ОТРЫВА ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ... СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО - это выполнение работником трудовой функции в СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ... Поэтому и не хотят, бояться, что их сверх рабочего времени заставлять работать будут..... У Вас единственный выход - убедить их оформить ВНУТРЕННЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО и пообещать, что они будут работать в ДНЕВНОЕ время..... Ну а табелюхи и прочие документы..... Это Вы уж сами понимаете...... Есть НЮАНСИК: У Вас по Картам СОУТ водилы и слесаря ВРЕДНИКИ или НЕТ? Нельзя принимать на работу по внутреннему совместительству:..... сотрудников, чей труд по совместительству предполагает работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ)...

Olka · Answer

В наряде должны фигурировать работники, имеющие соответствующую квалификацию на выполнение данного вида работ. Поэтому никак не водители...

DSP · Answer

⮑ Галина ну у Вас 2 выхода: либо оформлять наряд-допуск с нарушениями и вписывать их как слесарей, либо не оформлять наряд-допуск вообще. В обоих случаях вы нарушаете требования НПА.

Светлана Подберезина · Answer

⮑ Галина

Кадровая политика под девизом "И стерлядкой насладиться, и на чресла взгромоздиться!" ㋛

В трудовом договоре обязательно указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ст.57 ТК РФ).

Конкретный круг должностных обязанностей предусматривается, как правило, в должностной инструкции.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).

Таким образом, должностные обязанности должны быть предусмотрены в должностной инструкции, конкретная должность или профессия - указаны в трудовом договоре.

Возложить на работника выполнение обязанностей, предусмотренных для другой должности или профессии, на основании приказа по предприятию нельзя.

Для того, чтобы работники выполняли обязанности, предусмотренные для другой должности или профессии, их можно оформить в качестве совместителей в соответствии со ст.60_1 ТК РФ.

Кроме того, следует учитывать, что эксплуатация тепловых энергоустановок осуществляется подготовленным персоналом. Специалисты должны иметь соответствующее их должности образование, а рабочие - подготовку в объеме требований квалификационных характеристик (п.2.3.1 Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок, утвержденных приказом Минэнерго России от 24.03.2003 N 115).

Требования к персоналу и его подготовке предусмотрены в разделе 2.3 Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок.

Профессия не соответствует характеру работ, как это отразить в наряде-допуске?

Ответы (4)