Здравствуйте, в д/с меняют должности с поваров на кухонные работники. Какие мероприятия нужно провести по охране труда при том что условия труда не меняются и все остается как было?
Ответы (5)
Это у кадровичек прибавится работы, немного... А СОТу НИЧЕГО делать НЕ!!! надо: 1) При переименовании должности, если не меняются трудовые обязанности, рабочее место и другие факторы, внеплановая специальная оценка условий труда НЕ!!!!! проводится.....Работодатель обязан провести СОУТ только в случае, когда изменяются условия труда, трудовые обязанности или технология работ...https://онлайнинспекция.рф/questions/view/177013?ysclid=mcvgt39dap435357157...... 2) Также при переименовании должности НЕ!!!!!! требуется проводить вводный инструктаж и инструктаж по охране труда на рабочем месте, а также НЕ!!!! требуется проходить обучение по программам ОТ, так как ни трудовые обязанности, ни рабочее место сотрудника, ни трудовая функция работника НЕ!!!!! изменились (п. 7 Правил-2464)...... 3) Как-то читал рекомендацию отдельных экспертов от Роструда: "Чтобы при возможной проверке у проверяющих не возникли вопросы, можно составить Акт об отсутствии оснований для обучения охране труда при переименовании должности" в произвольной форме..... Но мне кажется, это лишнее......
Мне кажется, что это не тот случай, когда ничего не нужно делать. Профессии повар и кухонный работник - совершенно разные обязанности.
Акт / протокол об отсутствии оснований для проведения внепланово СОУТ на рабочих местах (делаем при смене названия должности без изменения остальных факторов).
В локальные акты по охране труда (инструкции, программы обучения, программы проведения инструктажей) - внести изменения в части наименования должности.
, Тут уже ответили, но я немного структурирую
- Провести оценку рисков (для начала- чисто для себя, что бы понять, что поменялось):
1.1 оценка оборудования - оно у Вас не поменялось
1.2 оценка производственной среды- так же неизменна
1.3 оценка должностных и функциональных обязанностей
1.4 оценка квалификационных требований - Проверить СИЗ положенные и выдаваемые ( у кухонного работника и повара они отличаются)
- Инструкции по охране труда
- Программы стажировки и обучения- Просмотрите и актуализируйте списки
- Актуализируйте перечни на медосмотры
- Актуализируйте, при необходимости, программы производственного контроля
- Возможно надо внести изменения в СУОТ, если у Вас там где-то фигурирует повар
- Про протокол в свободной форме Вам уже писали
Вцелом все, ничего критичного, если нет изменений в технологических процессах готовки пищи, СОУТ Вам не нужна