Если назначен ответственным за ОТ но не проводит инструктаж?

⮑ Сергей Пронин выходит, что не обязательно

А кто будет новеньких инструктировать на рабочем месте? Стажировкой руководить? Ещё одного обучать? Да и в любом случае,ответственный за соблюдение требований охраны труда в подразделении назначается В РАМКАХ ДЕЛЕГИРОВАНИЯ обязанностей работодателя, установленных ст.214 Трудового кодекса Российской Федерации, со всеми вытекающими последствиями.....А вообще-то, в каждом структурном подразделении организации, тем более, если она не очень большая, назначение ответственного за охрану труда является необязательным, если в организации есть один специалист, ответственный за охрану труда, которому придётся координировать и контролировать работу по охране труда во всех подразделениях организации..... Лучше Комиссию по ОТ создайте и уполномоченных по ОТ от профсоюза назначьте, если глава профсоюза в организации есть....Хотя, их тем более обучать придется, согласно Порядка-2464.

Мы сейчас про конкретные программы говорим или в общем?

Как назначить человека ответственным за что либо, если он "не в зуб ногой" (не в теме)?

Если не проводит инструктажи (в рамках наряда-допуска в том числе), если не состоит в комиссии по проверке знаний, то обучить можно своими силами, не привлекая УЦ.

Товарищи, добрый вечер! Чего гадать, обучать или не обучать, в УЦ или у себя??

Коллега дал нам четкие вводные, начальник участка по сути не имеет штатных подчиненных, за чьи безопасные условия по охране труда он бы отвечал! Только сторонние подрядчики, у которых по их приказу от их организации должен быть назначен их ответственный. И правильно, коллега дополнил, что им с их стороны проводится вводный инструктаж от штатного СОТа! Вот и всё, теперь просто напоминаю, кто по 2464 вообще обучается:

Законодательно установлен перечень лиц, которые должны проходить обучение по охране труда только в аккредитованной организации:

• работодатель (руководитель организации) и руководители филиалов организации;
• председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда;
• работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда;
• специалисты по охране труда;
• члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций;
• лицо, назначенное на микропредприятии работодателем для проведения проверки знания требований охраны труда.

Мой вывод: не надо его вообще обучать или обучать в общих рамках проверки знаний по общим программам обучения как специалиста внутрикомиссионо у себя в организации (если он не попал в Перечень должностей/профессий, освобожденных от первичного инструктажа и обучения в целом.

Если он будет ответственным за охрану труда на вверенном ему участке производства работ, на котором будет работать подрядчик, я бы такого работника обучила в УЦ. Исходя просто из логики: его назначили ответственным для чего? Скорее всего он будет осуществлять контроль за ПО, выполняющими работы. Возможно он будет ответственным за организацию безопасного производства работ.

Если ничего подобного у такого работника не будет в функционале, то просто внутри организации обучите.

⮑ Сергей Пронин так он всё-таки начальник участка или руководитель проекта? Проекта чего? Из моего опыта, одно с другим не состыкуется, но предприятия разные, у всех свои погремушки. Тут деталей не хватает.

Всё, с чем я сталкивают, с начальником участка - классически понятная ситуация, а руководитель проекта - это менеджер, который следит за ходом строительства и курирует всех между собой - никого не инструктирует, за ОТ не отвечает, просто менеджер.