Добрый день, подскажите, пожалуйста, «Дробильщику» положен «Костюм для защиты от механических воздействий (истирания) и нетоксичной пыли». Работник на данной должности работает по совмещению, т.е. вредный фактор на него действует непостоянно.
Возможно ли вместо «Костюм для защиты от механических воздействий (истирания) и нетоксичной пыли» выдавать «Костюм для защиты от механических воздействий (истирания)» плюс «Комбинезон от общих производственных загрязнений и механических воздействий (от нетоксичной пыли)»? Как это обосновать? Заранее спасибо!
Ответы (5)
по обеим должностям нужно СИЗы выдавать если они разные, а если костюм с пылью включает в себя защиту от МИ то его одного будет достаточно, если вы хотите выдать ему оба костюма то обоснуйте тем что по каждой должности СИЗы положены, а если наоборот не хотите, то так трактуйте )))
Добрый день, если вы будете выдавать два костюма с разными защитными свойствами, то вам нужно будет считать срок носки (фактический) в определенных УТ, чтобы не каждый год их выдавать. Мне кажется, это слишком муторно и лучше выдавать один (со всеми защитными свойствами), как подсказали коллеги выше.
Минтруд РФ в письме от 10.04.2025г. № 15-2/ООГ-840 уточнил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) при совмещении профессий. Согласно разъяснениям, даже если сотрудник выполняет работу по совмещаемой специальности эпизодически (например, всего на 5%), он должен получать ВЕСЬ!!!!!!! положенный комплект СИЗ - включая спецодежду, спецобувь и защитные перчатки......Это означает, что нормы выдачи СИЗ не подлежат сокращению - независимо от частоты выполнения совмещаемых работ сотрудник должен получать все положенные средства защиты в полном объеме. При этом работодателю необходимо отразить особенности обеспечения СИЗ для совмещающих профессии в ЛНА организации, учитывая результаты СОУТ и оценки профрисков.
По 2-м должностям 2 полных комплекта СИЗов.