Может ли главный инженер предприятия быть еще и начальником котельной?

Что Вас останавливает? Внутреннее совместительство...

Если не прав, коллеги поправят. За одно и разъяснят.

⮑ Наталия Кандалинцева может ли он быть главным инженером и заодно начальником котельной

Вполне, если справляется со своими обязанностями и компетентен согласно ДИ.

⮑ Наталия Кандалинцева может ли он быть главным инженером и заодно начальником котельной?

Даже больше скажу: "Начальник котельной может быть не только главным инженером, но и гендиректором, и уборщиком, и сторожем в порядке внутреннего совмещения"!

⮑ Наталия Кандалинцева

А если его нет, зачем он Вам?)

Как я понял, в штате организации есть СВОЯ котельная, как структурное подразделение организации....Значит "МОЖЕТ ЛИ НАЧАЛЬНИК КОТЕЛЬНОЙ (согласно штата) БЫТЬ ЕЩЁ И ГЛАВНЫМ ИНЖЕНЕРОМ?"...Так?..... По вопросу возложения обязанностей: 1) У Вас В ШТАТЕ НЕТ!!!! должности ГИ..... Для возложения дополнительных обязанностей Начальнику котельной с функциями Заместителя руководителя организации по чему-то там ТЕХНИЧЕСКОМУ работодатель может заключить с этим сотрудником ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к ТД, В КОТОРОМ БУДУТ ЗАКРЕПЛЕНЫ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ОБЯЗАННОСТИ, которые будут всунуты, естественно в его Должностную инструкцию....И повышение д/о, естественно,.....может быть ......А У ВАС, скорее всего, выполнение обязанностей по функции!!!! ГИ уже заложены в ДИ Нач. котельной...Когда его на работу брали, он с такими условиями и окладом согласился...Так что всё нормально.... 2) КСТАТИ: А ВОТ ЕСЛИ БЫ!!!!! была ШТАТНАЯ!!!!!!! должность Главного инженера, то нач. котельной вполне МОГ БЫ!!!!!!! оформить А) Внутреннее совместительство по этой должности (50% ставки.... Если должность ГИ вакантная..... И оформляется ТОЛЬКО ПО ШТАТНОЙ клетке) ..... и Б) Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника..(если ГИ будет отсутствовать какое-то время)...... Каждый случай временного замещения должен быть надлежащим образом оформлен и оплачен согласно ст. 151 ТК РФ. А если это замещение включено в должностную инструкцию, то обязанности замещать отсутствующего сотрудника означает лишь обязанность работника соглашаться на временное замещение - работник будет не вправе отказаться от временного замещения без всякой оплаты...... Если в ДИ таких обязанностей нет, то ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ: "Согласно ст. 60.2 ТК РФ, дополнительная работа возлагается на сотрудника с его письменного согласия и за дополнительную плату. Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника (временное замещение) оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом по организации".......