Охрана труда в договоре ГПХ?

Положения ТК не распространяются на отношения, возникающие при заключении гражданско-правовых договоров (ГПД). Это означает, что при заключении ГПД организация не несет ответственности за охрану труда и соблюдение трудовых прав физического лица, с которым заключен договор ( ч. 8 ст. 11 ТК РФ).

при этом могут включаться пункты об ответственности исполнителя работ за соблюдение исполнителем требований безопасности при проведении работ.

⮑ КсенияН Вы можете прописать что угодно, но это "что угодно" может потом внезапно превратить договор ГПХ в трудовой договор либо договор подряда (что по сути тождественно). Со всеми вытекающими. Как правило, в договорах ГПХ не прописывают данное направление. Есть предмет договора, сроки и гонорар. Как основные пункты. Обучение по ОТ, пожбез, электро, обеспечение спецодеждой и спецобувью, инструментами и приспособлениями и прочее - всё исполнитель делает за свой счет.

Пропишите, что за соблюдение требований охраны труда, пожарной и электробезопасности, компетенцию работников ответственность несет исполнитель (это обязательно). Можно расписать о наличии СИЗ, МО, удостоверений. Поскольку общий контроль остается за заказчиком.

Прописать важно и нужно:

• Организация не несет ответственности за охрану труда и соблюдение трудовых прав физического лица, с которым заключен договор ( ч. 8 ст. 11 ТК РФ);
• Физлицо несет ответственность за свою жизнь и здоровье;
• ГПД заключают между физическим лицом и организацией для выполнения определенного объема работ или оказания услуг;
• Стороны договариваются о конкретных условиях выполнения работ или оказания услуг, сроках, оплате и других аспектах;
• Организация может устанавливать свои требования к выполнению работ, но они не должны противоречить законодательству и условиям договора;
• Отношения между сторонами регулируются Гражданским кодексом РФ (ГК РФ).

НЕЛЬЗЯ прописывать: регулярная оплата труда, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, выполнение работы по должности или профессии и т.д.

⮑ DSP трудовой договор либо договор подряда (что по сути тождественно)

Позвольте с Вами не согласиться.

Трудовой договор, в соответствии со ст.56 ТК РФ, это "... соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя". (с)

Договор подряда, в соответствии со ст.703 ГК РФ, наоборот:

"1. ... заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

2. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.
3. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика". (с)
   
   Что, совершенно очевидно, не одно и тоже!
   
   Договор подряда и договор на оказание услуг - это, в данном контексте, почто одно и тоже, но они явно разнятся с трудовым договором!

Никакую охрану труда данным работникам обеспечивать не нужно! И вообще они не являются «работниками»….. Лицо, выполняющее работы по договору ГПХ, самостоятельно определяет способы выполнения работы и берет на себя все возможные риски, в том числе и риски получения травмы…ЛЮБЫЕ ДОКУМЕНТЫ!!!! по охране труда будут являться доказательством НАЛИЧИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ!!!! ........ И САМОЕ ГЛАВНОЕ: Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, заключение ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА!!!, фактически РЕГУЛИРУЮЩИЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ!!!!!! влечет за собой наложение административного штрафа: Долж. лицо — до 20 тыс. руб.; ИП — до 10 тыс. руб.; Юр. лицо — до 100 тыс. руб....... Можете нырнуть в пункты 17,18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018г. №15...