Коллеги добрый день! Из подразделения 1 в подразделение 2 (временно, по производственной необходимости) ставят водителя погрузчика. Погрузчик тот же, характер работ тот же, но разные структурные подразделения и руководители. Руководитель подразделения №1 в путёвке пишет адрес подразделения №2 и виды работ и все. Подскажите, какие то документы еще надо?
С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ КАДРОВИКА: В общем случае временный перевод из одного структурного подразделения в другое возможен только с согласия сотрудников.Максимальная продолжительность временного перевода – один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор пока другой сотрудник вновь не приступит к работе. Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в соглашении о временном переводе. При этом сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно. Когда срок временного перевода закончится, предоставьте сотруднику прежнюю работу. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного. Это следует из части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса....... С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ СОТа: Если работник, прошедший курс обучения по охране труда, переводится на другую должность, при этом сохраняются условия его труда, а также остаются неизменными источники опасности, повторное обучение по охране труда и проверка знаний не требуются. Об этом говорится в п. 7 Правил....... условия труда определяются по результатам спецоценки, проведенной на рабочем месте сотрудника...... При этом условия труда работника сохраняются в том случае, если на новом рабочем месте остались прежними производственные факторы и оборудование, с которым работает сотрудник.... А провести Первичный на рабочем месте, это уж святое....
Команда SpecHelp Здравствуйте!
Перевод осуществляется на основании кадрового приказа. Если в том подразделении нет каких-то особенностей, новых рисков, то не нужно ничего:
2464 п.7. При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
Здесь говорится только об обучении, хотя по 2464 инструктаж - тоже обучение, но очень двусмысленный момент. Пусть лучше новый начальник проведёт ИРМ.
