← Все вопросы/Охрана труда
Охрана труда#медицинские осмотры

Как отправить на медицинский осмотр водителя автомобиля?

ЛЕ
Опубликовано 2 июл. 2025 г.

Добрый день! Согласно СОУТ, основанием для МО водителя являются п. 5.2, 18.1, 27. С 18.1 и 27 все понятно, но меня смущает пункт 5.2. Работа водителя не подразумевает ни работы с оптическими приборами, ни нагрузки на голосовой аппарат, а превышение по напряженности у него, тк. плотность сигналов (световых, звуковых) превышает норму. Стоит ли указывать п. 5.2 при направлении на медицинский осмотр?

Ответы (5)

2 июл. 2025 г.· #2

Нагрузка на голосовой аппарат... Кстати да, причем отборным трехэтажным, особенно когда подрезают. Извините, шучу.

5.2. определено и установлено в карте СОУТ?

Если данные пункты отражены в СОУТ, то направляем. Не согласны - инициируйте внеплановую СОУТ по РМ водителя.

DSPЭксперт
2 июл. 2025 г.· #3

⮑ Леонид скорее всего, там ошибка - должен быть 5.1 (тяжесть трудового процесса), т.к. водитель долгое время находится в одной позе.

Если 5.2 прописан в СОУТ, тогда надо переделать спецоценку с указанием корректных пунктов.

OlkaЭксперт
2 июл. 2025 г.· #4

У одного водителя установлено и прописано в строке 040, у второго просто стоит вредность по напряженности, но в графе МО пункт не указан

Очень странно Вам СОУТ провели. Если условия труда у водителей одинаковые, то и в картах должно быть идентично, если есть вредность по напряженности, то и пункт МО соответствующий быть должен. В текущем моменте делайте все по действующим картам и запланируйте внеочередную СОУТ, ну или проведете ее по срокам

2 июл. 2025 г.· #5

⮑ Леонид очень странно, нам водителям просто в строке 040 поставили пункты 18.1 или 18.2

HE
2 июл. 2025 г.· #6

направляете по всем этим пунктам, чтобы был актуальный медосмотр и никуда не залететь.

параллельно с этим выясняете, откуда взялся 5.2. если его там не должно быть - переделываете СОУТ этому водителю и на след. медосмотр направляете уже с нормальными пунктами.

Ваш ответ
Войдите через единый профиль SpecID, чтобы помочь коллеге и получить баллы рейтинга.