Здравствуйте, подскажите по результатом медосмотров некоторым работникам ставят статус "Нуждается в дополнительном медицинском обследовании"? Что делать с ними? Отстранить на момент дообследование или только в том случае если результат дообследования тоже не будет положительный и по заключению не допущен к работе?
Ответы (4)
Привет, если заключение не выдали, то направляете на доп.обследование, с отстранением рабочего от работ.
Чисто по закону, такой работник не считается тем, кто прошел МО т.к отсутствует заключение и допускать до работ не прошедшего МО - штраф 130 тыс на организацию + на должностные лица.
у нас такая ситуация была, дали 10 на доп.обследование.
ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ: Если в ходе медосмотра врачи заподозрят у работника заболевание, из-за которого он не может работать, его направят на дополнительное медицинское обследование. Надо иметь ввиду, что в период медосмотра такое обследование не входит. Это прямо прописали в новом порядке проведения медосмотров - Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н..... СЧИТАЕТСЯ, что если работника ОТПРАВИЛИ!!!!! на допобследование, значит медосмотр он НЕ ПРОШЕЛ!!!!!...... Его необходимо отстранить от работы по п. 16, абз. 2 п. 32 Порядка проведения медосмотров и абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.........В этом случае "финикам", их буквари, рекомендуют оплачивают время отстранения от работы как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — 2/3 от тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени отстранения, согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ и ч. 2 ст. 157 ТК РФ.