Добрый день.
Работник после длительного больничного принес заключение ВК о переводе на легкий труд с ограничением поднятия тяжести до 5 кг на 3 месяца. КУТ работника 2. По ОПР риски, связанные с поднятием тяжести умеренные (меры предотвращения - соблюдения ИОТ).
В условиях цеха работник занимается обслуживанием оборудования. Поднятие тяжестей - не основная трудовая функция работника. На рабочем месте есть кран-балка и гидравлический подъемник с помощью которых возможно обеспечить ограничение до 5 кг.
Вопрос 1. Как оформить легкий труд работника со стороны охраны труда? (чтобы работник не предъявил потом,что по производственной необходимости поднял груз в 7кг (утрирую) Разработать программу инструктажа для работ с ограничением тяжести до 5 кг?
Вопрос 2. Что делать по истечении 3 месяцев? Требовать новое заключение ВК?
Ответы (4)
ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ: Работники, занимающие одинаковые должности, должны иметь одинаковые должностные обязанности и получать равную заработную плату. Следовательно, Вы не можете исключить из должностных обязанностей одного работника или нескольких, работу с тяжестью, это будет дискриминацией по отношению к другим работникам. Работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья..... А здесь более подробно:
ogranicenie-po-tyazesti.pdf
21kB
Временный перевод на другую должность, где вообще ни чего точно не поднимается, с оплатой по среднему, если на месте легкого труда оплата меньше, чем на основном месте. При этом через 3 месяца, если ограничения в работе больше не будет, вы обязаны вернуть его на старое место.
А до подъемника и крана-балки как груз доставляется? Вы должны исключить поднятие тяжестей более 5 кг. Оформите временные новые условия работы ЛНА за подписью директора организации с указанием всех особенностей выполнения работ на эти 3 месяца.
- Приказ/Доп. соглашение (ДС) и внеплановый инструктаж по охране труда. Проведите целевой внеплановый инструктаж непосредственно на рабочем месте работника. Основание: "Изменение условий труда работника (временный перевод на легкий труд с ограничением поднятия тяжести до 5 кг) на основании заключения ВК №... от ...".
Разработайте краткую, но предельно конкретную программу/чек-лист именно для этого случая. Ведите запись в журнале инструктажей. Обязательно включите:
Чтение и разъяснение пункта ДС/Приказа о запрете поднятия >5 кг. Работник должен подтвердить, что понял это абсолютное ограничение.
Демонстрация и отработка навыков использования крана-балки и гидроподъемника: Покажите, КАК ИМЕННО он должен перемещать любые грузы тяжелее 5 кг. Убедитесь, что он умеет это делать безопасно. Акцент: "Если груз >5 кг - ТОЛЬКО с помощью техники. Вручную - НИКОГДА".
Алгоритм действий при невозможности выполнить задачу: Кому докладывать, если задача требует поднятия >5 кг, а использовать ТС невозможно (например, нет доступа, неисправно)? Никакой самодеятельности! Только доклад руководителю для перераспределения задачи.
Объясните, что нарушение ограничения - это:
Нарушение трудовой дисциплины (со ссылкой на Доп соглашение и приказ).
Прямая угроза его здоровью (на что и указала ВК).
Возможное основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. - По истечении срока, указанного в заключении ВК (3 месяца), временный перевод на легкий труд и связанные с ним ограничения автоматически прекращают свое действие. Основание: истек срок медицинских показаний. Требовать НЕЛЬЗЯ. Работодатель не имеет права требовать от работника предоставления каких-либо медицинских документов, кроме случаев, прямо предусмотренных законом. Медицинская тайна. Действия, ЕСЛИ работник предоставляет НОВОЕ заключение ВК ДО окончания срока или ПОСЛЕ:
Если работник чувствует, что не восстановился, он сам должен обратиться к врачу и пройти процедуру получения нового заключения ВК.
Если он предоставляет действующее заключение ВК с новым сроком ограничений или с новыми рекомендациями, вы обязаны рассмотреть его и, при необходимости, оформить новый временный перевод (повторить всю процедуру из Вопроса 1).
Если новое заключение ВК рекомендует постоянный перевод или указывает на наличие противопоказаний, ситуация развивается по другому сценарию (ст. 73 ТК РФ).