Как направить сотрудника на внеочередной медосмотр?

Question

Добрый день!На протяжении некоторого времени заметили, что у сотрудника проблемы со здоровьем, ухудшилось общее состояние, нет сил, чтобы выполнять свои обязанности. На рекомендации обратиться к врачу, не обращает внимания. Для данной должности предусмотрены периодические медосмотры, по результатам предыдущего медосмотра противпоказаний к работе нет и рекомендаций к внеочередному медосмотру тоже нет. Как в таком случае поступить? Можно ли направить сотрудника на внеочередной медосмотр? На каком основании?

DSP · Answer

⮑ iri4902057 нельзя. Нет у вас оснований. Кто и с чего вдруг решил, что у работника проблемы со здоровьем, нет сил и ухудшилось общее состояние? Может он просто грустит по умершему хомячку. Вы его направите, он медосмотр не пройдет, вы его отстраните от работы, он кинет жалобу в ГИТ и вас нагнут по полной программе за этот медосмотр.

Светлана Подберезина · Answer

⮑ iri4902057 Работодатель не имеет права направить работника на внеочередной медицинский осмотр без официально переданных в его адрес медицинских показаний к медосмотру (п. 19 приказа 29н, определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2022 N 88-22622/2022).

Любовь · Answer

вот на основании больничного можете отправить и есть ли договор с больницей, где проходил лечение

Владимир Беликов · Answer

В этом случае данную проблему лучше решать совместно с медицинской организацией, которая будет проводить периодический мед. осмотр. В направлении можно прямо указать на то, что имело место ухудшение состояния здоровья работника. Как-то листал судебную практику. Как правило, при выявлении у работника противопоказаний для работы при дополнительном осмотре, суды соглашаются с правомерностью направления работника на такой осмотр. При уклонении работника от прохождения медосмотра чаще встают на сторону работодателя.

hehe · Answer

если отправите на внеочередной без оснований - а у вас их нет - то есть шанс, что работник будет признан негодным, вы его переведете/уволите, он пожалуется и вас накажут.

если не отправите на внеочередной и не узнаете реальную картину его здоровья, то есть шанс, что человек получит тяжелую травму или вовсе погибнет на работе. вас накажут еще больше.

лично я бы отправил его на внеочередной, узнал про состояние его здоровья и делал бы уже выводы. возможно человек сам уйдет, увидев, что у него проблемы со здоровьем. здравый смысл никто не отменял.

c · Answer

⮑ iri4902057

по результатам МО годен - значит нет оснований направлять на внеочередной.

Причины такого состояния работника Вам не известно. всё это только Ваше субъективное мнение. у работника есть руководитель. пусть с ним поговорит "по душам". может достучится . опять же посоветуйте пройти диспансеризацию в районной поликлинике.

Ульяна · Answer

А вы сами всегда бодры и энергичны? Не обязательно плохое состояние может быть из-за здоровья. Человек мог устать, личные проблемы. А вы его раз и на МО, а там он так же годен. А следом еще жалобу накатает. Тем более далеко не все проблемы со здоровьем (даже если они есть) будут противопоказанием к работе

Как направить сотрудника на внеочередной медосмотр?

Ответы (7)