Добрый день.
Работник направил отзыв обработки персональных данных в организацию, проводящую обучение требованиям охраны труда (далее - УЦ).
УЦ в соответствии с требованиями Приказа Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 28 октября 2022 г. № 179 "Об утверждении Требований к подтверждению уничтожения персональных данных" аннулировал записи в Реестре Минтруда, указав причину - отзыв субъектом разрешение на обработку персональных данных, в соответствии с ч. 5.1 ст. 21 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" :
5.1. В случае обращения субъекта персональных данных к оператору с требованием о прекращении обработки персональных данных оператор обязан в срок, не превышающий десяти рабочих дней с даты получения оператором соответствующего требования, прекратить их обработку или обеспечить прекращение такой обработки (если такая обработка осуществляется лицом, осуществляющим обработку персональных данных), за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2 - 11 части 1 статьи 6, частью 2 статьи 10 и частью 2 статьи 11 настоящего Федерального закона. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на пять рабочих дней в случае направления оператором в адрес субъекта персональных данных мотивированного уведомления с указанием причин продления срока предоставления запрашиваемой информации.
УЦ аннулировал записи, так как есть доступ в ЛКОТе к персональным данным, при выгрузке сведений из Реестра (xml) персональные данные также выгружаются и хранятся в виде файла на носителе УЦ, и подгружаются в ИС с использованием средств автоматизации.
Как бы Вы доказали, что Работник прошел обучение требованиям охраны труда в соответствии с законодательством?
