Коллеги ,правильно ли я понимаю что внеплановое обучение требуется если: 1) есть на это указание в НПА, 2) если работник переводится на другую работу (например, грубо говоря с должности грузчика на должность водителя). Данные вносим в реестр. В остальных случаях (замена сырья, оборудования и тд) достаточно провести внеплановый инструктаж? Извиняюсь если вопрос покажется банальным, просто для меня постановление 2464 это как в сказке-чем дальше тем страшнее
Ответы (3)
, здравствуйте.
Пост. 2464 п. 61. "Внеплановое обучение работников требованиям охраны труда должно быть организовано в случаях, указанных в подпунктах "а", "б" и "г" пункта 50 настоящих Правил, в течение 60 календарных дней со дня их наступления... "
п. 50.
а) вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;
б) ввод в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введение новых технологических процессов, а также использование нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работника;
г) изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда.
А ЕСЛИ КОРОТКО: Основное отличие заключается в том, что ИНСТРУКТАЖ короче по времени, чем ОБУЧЕНИЕ, и после инструктажа нет ФОРМАЛИЗОВАННОЙ проверки знаний.......ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ проводят, чтобы передать работникам новую информацию по охране труда или напомнить им о чём-либо. Он нужен только тем работникам, которых затрагивает причина инструктажа. Например, если с сотрудником произошёл несчастный случай, то такой инструктаж проводят всем его коллегам по отделу или подразделению........ВНЕПЛАНОВОЕ ОБУЧЕНИЕ, в свою очередь, проводится в объёме тех знаний о безопасности выполнения работ, которых работнику не хватает. Обучение проходит с отрывом сотрудника от основной работы, поэтому работодатель должен указать во внутренних документах компании порядок освобождения работника от трудовых обязанностей на время подготовки...... ТАКИМ ОБРАЗОМ, внеплановое обучение даёт более широкие знания, в то время как внеплановый инструктаж фокусируется на передаче конкретных знаний, связанных со спецификой места работы и соблюдением требований безопасности........ И МОЖЕТЕ ЛИСТАНУТЬ ПИСЬМО МИНТРУДА № 15-2/ООГ-2223 от 27.06.2024г.
Если вы заменили косу на мотокосу, обязаны переработать инструкцию о охране труда для косаря. При этом обязательные требования по ОТ, то есть Правила по ОТ, не изменились, то достаточно провести внеплановый инструктаж в объеме внесенных изменений.
Если Минтруд изменил государственные нормативные требования и вам пришлось изменить программу обучения, это повод для внепланового обучения. Также внеплановое обучение может обязать проводит сам нормативный акт Минтруда.
Пример. Недавно Минтруд внес изменения в 41 ПОТ и продлил срок их действия. В приказе о продлении нет указания о необходимости внепланового обучения. Кроме того, продление срока действия Правил по охране труда не влечет за собой необходимость пересмотра программ. Вывод: нет основания ни для внепланового инструктажа (не меняли инструкции), ни для внепланового обучения (не меняли программу обучения, нет требований Минтруда).