Доброе утро, коллеги!
Уже не первый раз замечаю, что в картах СОУТ строка 030 Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам столбец "Эффективность СИЗ, +/-/ не оценивалась" аттестующие организации прописывают "не оценивалась". Это не требуется? У всех так в картах прописано?
Вопрос возник ввиду обеспечения СИЗ, у нас по Приложению №1 Костюмы для защиты от проколов и порезов, такого риска нет по ОПР. Как можно заменить костюм например на халат?
Ответы (6)
По ЕТН халаты остались у медиков только
Это, на самом деле, не только единичная проблема. Нам тоже для монтажников РЭА, например, костюмы нафиг не нужны... А законотворцы не спешат вносить поправки, как всегда
Эффективность СИЗ при проведении оценивают , чтобы снизить класс или подкласс условий труда на рабочем месте.
На пример у нас на заводе оценивали СИЗ органов слуха. По шуму на Р.М. был класс 3.2 , а то и 3.3.
Мы выдавали работникам беруши, наушники. Вот эксперты и оценивали эффективность СИЗ., и таким образом снизился класс условий труда.
Должны быть полностью реализованы процедуры оценки эффективности то есть работодатель подтверждает фактическое наличие СИЗ, соответствие выданных СИЗ нормам по качеству и количеству, наличие документов подтверждающих соответствие СИЗ тех. Регламентам наличие маркировки и еще …Затем эксперт делает заключение и по результатам может снижается общий класс условий труда. Если Вы не предъявляли эти документы, поэтому нет оценки.
(Приказ Минтруда России от 05.12.2014 N 976н)
п. 54 может заменять при условии но не в этом случае. (Пр. от 29.10.2021 N 766н)
Можно выдать халат только дополнительно. Халат, это не равноценная замена. «п16. Нормы должны обеспечивать равноценную (в том числе, в случае замены СИЗ) или превосходящую (за счет расширения номенклатуры или увеличения количества выдаваемых СИЗ, либо за счет выдачи СИЗ, обеспечивающих более широкий спектр защитных свойств) по сравнению с Едиными типовыми нормами, защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, выявленных при проведении СОУТ и ОПР.»
ЕСЛИ ПО НОРМАТИВКЕ: Эффективность средств индивидуальной защиты оценивают, чтобы снизить класс или подкласс условий труда на рабочем месте (методика, утв. приказом Минтруда от 05.12.2014 № 976н). Процедура предусмотрена только в рамках специальной оценки условий труда. Проводить ее отдельно закон не требует, но и не запрещает. При СОУТ оценка эффективности СИЗ тоже добровольная процедура. У комиссии есть право, а не обязанность снизить класс условий труда, если работники применяют эффективные СИЗ (п. 6 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ; далее – Закон № 426-ФЗ). Если процедуру провели, экспертная организация должна включить в отчет о СОУТ протокол оценки эффективности средств индивидуальной защиты (п. 5 ч. 1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ)
Добрый день! Насколько я помню при соблюдении использования порядка выдачи и эксплуатации СИЗ максимум ВУТ могу снизить только на 1 ступень? Например с 3.2 до 3.1? Наверное многие руководители "частных" организации просят своих СОТов обосновать, так как некоторым дешевле платить работнику, а в государственных организациях денег в бюджете нет. Эффективно это для работодателя в том случае если ВУТ с 3.1 до 2 снижается.