Должностная инструкция специалиста по охране труда?

⮑ уv0330

Пападос! Полагаю, что в Вашей ситуации уже ничего поделать нельзя. ДИ Вы сами подписали... ДОБРОВОЛЬНО!

ДИ содрана с интернутов где ОТ отвечает за все, а рук-ли видимо ничего не ведут))

Но ремарка что спец по от не представляет работу фасовщика и неправильно написал инструкцию от его непоср рук-ля- это конечно перл.

вот это коллеги вам попались))))

я бы потребовала изменения ДИ,поговорила с руководством. привела ссылки на законодат док-ты где написано что вы должны делать а что не должны

а то напишут вам в сл раз что вы будете ответственны за все, хоть за обрушение здание,хоть за нерпаивльно оказание первой помощи.

⮑ уv0330 Есть ли какие-то законные основания привести мою должностную инструкцию в соответствии с требованиями профстандарта?

Прискорбно это сообщать, но нет. Профстандарт носит рекомендательный характер, если вам не полагаются льготы от государства.

Есть ли обоснование что руководители структурных подразделений, у меня это главный технолог, должны составлять инструкции по охране труда.

Такого обоснования нет. Обосновывается это только здравым смыслом: кто разбирается в этом виде работы, тот и делает инструкцию. А специалист по ОТ проверяет - не противоречит ли эта инструкция требованиям правил и ТК РФ. И согласовывает.

Но в реальности - спец по ОТ делает всё подряд и вынужден разбираться чем занимается каждый работник

Попробуйте просто перетерпеть дисциплинарное взыскание и проникнуться работой фасовщика

Если только работодатель не пытается от вас избавиться и посадить сына соседки на ваше место...

Иначе зачем было бы директору копошиться в этих инструкциях, которые даже сами работники не читают?

⮑ уv0330 У вас есть какое то положение о порядке разработки ИОТ? Кто согласовывает ? Вы разработали, но по логике руководитель этих фасовщиков должен был согласовать. Опять же где был Ваш непосредственный руководитель , он знакомился с этой ИОТ?

Вообще конечно ИОТ всегда разрабатывает тот кто непосредственно руководит данными работниками. А еще в ИОТ можно взять информацию из технологической инструкции.

Не может СОТ четко представляет себе должностные обязанности всех работников предприятия. Для этого надо проработать много лет на конкретно этом предприятии.

В Вашей должностной есть требование о том, что СОТ должен четко представляет себе должностные обязанности фасовщика?

Если нет- все идут лесом!

И вообще ИОТ - это живой документ!! Увидели неточности, несоответствия - переработали!

Интересно , кто этот умник, что докладную накатал?

Ну и мой ВАм совет - бегите от тудова!!

Да уж, сочувствую. Понятное дело, что вы не обязаны разбираться в работе каждого рабочего, иначе пришлось бы проходить обучение и стажировку по каждой должности, и самой можно было бы работать.

У вас была проведена оценка рисков? Обычно она делается с привлечением как раз рабочих, мастеров и рук лей подразделений. И после нее можно уже составить ИОТ, имея какое -никакое представление и о процессах, и о рисках.

Вашу ИОТ, кто-то внимательно прочитал и решил на нее пожаловаться?? Да еще и дисциплинарное взыскание требуют вам назначить

Я бы задумалась о том, что на ваше место хотят посадить кого-то "своего"

⮑ уv0330 ищите законодательные пункты, где прописано, что СОТ не должен разрабатывать ИОТ, а их должны с ним согласовывать. СОТ не может разрабатывать ИОТ, т.к. он не знает и должностных обязанностей работника, тонкостей и нюансов этой работы, как правильно работать с оборудованием у этого работника. А знает это только руководитель подразделений. Вот надо это найти и показать рук-лю, и сказать что вы и не должны разрабатывать эти ИОТ. И ваша должностная инструкция составлена не совсем правильно.

а на это :

"Также складывается представление, что специалист по охране труда не достаточно четко представляет себе должностные обязанности фасовщика". И просьбой за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей произвести дисциплинарное взыскание.

ВЫ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НЕ МОЖЕТЕ ПРЕДСТАВЛЯТЬ ВСЕХ НЮАНСОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ФАСОВЩИКА, ДАЖЕ ЕСЛИ ВАМ ПРЕДОСТАВЯТ ЕГО ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ. Это может знать только руководитель подразделения.

НА БУДУЩЕЕ: Разрабатываете "РЫБУ", нюансы по профессии пробиваете с начальниками подразделений (а это нужно делать обязательно) и оформляете окончательный вариант......

я составила инструкцию по охране труда для фасовщика с допущением многочисленных нарушений.

Ну вы же ИОТ с кем-то из руководства должны были согласовывать? Или это вам на этапе согласования ее так завернули? Если на этапе согласования с руководителем, то взыскание пока не за что вменять - ИОТ же еще в процессе. Если уже утвержденную - ну вам ее же кто-то подписывал (руководитель) куда он смотрел в тот момент?

А вообще, если вы такую ДИ подписали, значит с ней согласились. И дальше есть два варианта.

1 - подойти с темой, что надо на будущее хотя бы ДИ откорректировать и вам могут пойти на встречу

2 - ДИ содержит именно тот функционал, который ждут от СОТа и менять ни чего не будут.

На форуме очень много советов, мол каждый должен делать свое дело, ИОТ должен писать не СОТ и всякое такое. Но у меня порой, что все носят розовые очки. Потому, что каждый работодатель хочет выполнение определенного функционала от сотрудника. И если сотрудник это делать не хочет (пускай даже ссылаясь на профстандарты и все такое) то этот сотрудник этому работодателю не подходит.

Я на прошлом месте работы была технологом. Я и фотографию рабочего дня делала, и с секундомером стояла,замеряла скорость прохождения поездов через горловину, и программы стажировки я делала, и программы обучения про программе В тоже я делала. Должен ли это инженер-технолог делать, да черт его знает, на том месте должен. Не согласен - до свидания. Нет у нас такого инструмента, что бы все работодатели унифицировали под стандарты.

Просто из данной ситуации нужно сделать вывод на будущее, прежде чем что-то подписать, нужно прочитать и если не согласен - обсудить насколько вероятно исправить под устраивающее тебя, либо если исправить не реально, оценить согласен или нет.

⮑ уv0330 а кто у Вас разрабатывает ДИ?