Собственно, читаю и не понимаю... А как же п. 65 п/п 2464?
- Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.
Так работнику для обучения выходной не дают........И в табелюхе отметочку ставят........Для направления работника на обучение по охране труда С ОТРЫВОМ!!!! от производства оформляют приказину. Так сказать, работнику ПИСЬМЕННО, в приказе, СТАВИТСЯ ЗАДАЧА, пусть даже на обучение. И он будет выполнять эту задачу с ведома руководителя организации под контролем определенного должностного лица.......... А мне другое непонятно: Почему я, допустим, отданный приказом и выполняющий задачу по приказу моего "босса", получу среднюю зарплату (ст. 187 ТК РФ)?
Все просто: работник в свое рабочее время не выполняет непосредственно трудовые обязанности, а проходит обучение. Мы не в праве направлять работника на обучение в выходные и праздничные дни (не касается тех, кто работает посменно или вахтовым методом). Это и называется с отрывом от работы. Все дни такого обучения оплачиваются "по-среднему". Если работник только трудоустроен и нет возможности определить средний заработок, то он определяется исходя из установленной тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
При расследовании несчастного случая на производстве ГИТ вправе запросить табель учета рабочего времени за период, когда пострадавший работник фактически должен был проходить обучение по охране труда с отрывом от работы. Обучение с отрывом от работы в той же местности в табеле обозначается буквенным кодом «ПК» (повышение квалификации) или цифровым кодом «07». Отметка «Я» (явка) используется только для обычной работы без обучения. Из табеля сделают вывод, проходил ли работник обучение на самом деле (в том числе с применением дистанционных технологий).
Тогда напрашивается еще один вопрос:
работники трудоустраиваются на посменную работу 2/2. Обучать их по этому же графику или по 5/2 (как в принципе работает преподаватель)?
