Если у работника выявлены медицинские противопоказания, ВЫ ОБЯЗАНЫ!!!! отстранить его от работы (не допускать к работе, исполнению трудовых обязанностей) (ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 214 ТК РФ)..........1)....."Этот фактор МЫ!!! заявляли"...А эксперты лаборатории что определили? В Карте СОУТ какой КУТ по шуму?...Бывает, что по фактору КУТ 2-й, а его прогоняют на МО по этому фактору.... 2) А противопоказания бессрочные или на какой-то срок? В медицинском заключении должен быть указан срок, в течение которого работник по состоянию здоровья не сможет выполнять прежнюю трудовую функцию. 3) Если по состоянию здоровья сотрудник не сможет работать в прежней должности — работодатель должен предложить ему подходящие вакансии, которые есть в компании (ст. 73 ТК РФ). В зависимости от срока, указанного в медицинском заключении, новое место может быть временным или постоянным.Предложенная работа должна подходить сотруднику по квалификации и состоянию здоровья. Предложение со списком свободных вакансий кадровики оформляют в произвольной форме. 4). Если работнику требуется перевод на срок дольше 4 месяцев или на постоянку, а вакансий на предприятии нет или работник от них отказался — его нужно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Кстати: Увольнение по этому основанию НЕ НАРУШАЕТ права сотрудника, так как направлено на охрану его здоровья (так считают юристы)..... ГЛАВНОЕ ДРУГОЕ. Чтобы не всплыло, что такое заболевание получено на работе: Сотруднику, которого переводят из-за повреждения здоровья, ПОЛУЧЕННОГО НА РАБОТЕ!!!, нужно выплачивать средний заработок по «старому тарифу» до тех пор, пока он не выздоровеет или не оформит инвалидность (ст. 182 ТК РФ)... И САМОЕ ГЛАВНОЕ: ЭТО РАБОТА КАДРОВИКОВ, а свою работу Вы уже сделали: Медосмотр организовали, работники его прошли, свои бумажки в кадры, в их личные дела, сдали.....Т.е. кадровики в курсе..... Или нет?
