Добрые день, подскажите пожалуйста, в организации возникла необходимость обновить вводный инструктаж, который не менялся несколько лет. Нужно ли повторно обучать сотрудников, которые уже ознакомлены со старым инструктажем? Можно ли оформить листы ознакомления с новой программой или нужно проводить внеплановый инструктаж (если инструктаж, куда его заносить?)?
Ответы (5)
С новым начинаете ознакамливать только новеньких.
Старую инструкцию храните 5 лет.
Журнал, в котором ставили подписи по ознакомлению с вводным инструктажем, естественно, тоже храним, но дольше - 45 лет.
Разрабатываете программу вводного инструктажа, утверждаете (вводите в действие) приказом по организации. С даты утверждения программы вводного инструктажа проводите всем вновь принятым работникам инструктаж по ней. Тех, кто трудоустроился раньше, эти изменения не касаются - никого не знакомим.
1) У Вас Программа в Положении о СУОТ, или в отдельном локальном акте, естественно, прописана. Вот и склепайте приказ о внесении изменений или в Положение.... или в приказ "Об организации обучения по ОТ".... 2) ЕСЛИ ПО ИДЕЕ, т.е. ПО НПА, ТО: При изменении программы вводного инструктажа по охране труда необходимо провести внеплановый инструктаж. Это указано в пп."в" пункта 16 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464: Внеплановый инструктаж проводится в случаях, обусловленных: ".... изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации....".... Хотя, любой нормальный наш коллега, заморачиваться по этому поводу не будет.....
