Добрый день!
Коллеги, поделитесь пожалуйста вашими соображениями. Есть у нас в штате аккумуляторщик, который также выполняет функционал оператора поломоечной машины. Так вот, его руководителей в последнее время напрягает состояние этого сотрудника: то уснет во время управления поломоечной машиной, то куда-то врежется, и вообще ведет себя странно. Случаи такие не единичны. Человеку 62 года. К сожалению медосмотр в действительности не проходит, только на бумажке. Как бы нам его направить на психиатрическое освидетельствование, ведь ни по какому пункту Приказа №342Н не подходит? И от купленного медосмотра толку тоже нет.
Сотрудником этим руководство дорожит, нет цели его убрать. Действительно волнует его самочувствие, ну и в целом конечно опасаются, как бы чего не вышло с ним в таком состоянии.
Ответы (5)
Здравствуйте, сами пишите , что медосмотр липовый, отправьте на реальный медосмотр, тут дело может быть и и не в психике, а в микроинсульте, что ж за ценный кадр такой, который элементарные действия не может выполнять, хотите НС расследовать со всеми вытекающими?
"Засыпает, врезается" - вообще не указывает на психическое расстройство. Ему нужно пройти полноценный мед.осмотр, а не липовый. С врачом мед.комиссии обговариваете свои замечания и жалобы (у него то всё будет "хорошо" на приёме), и просите обратить внимание на симптомы ("ведет себя странно - это не симптом, надо конкретно описать, что это значит). Ну и можно с ним самим поговорить (и лучше начальнику, так и объяснить, что вы его цените, и обеспокоены его здоровьем, а так же, к чему это может привести).
Абсолютно здоровых людей нет, есть недообследованные, особенно по психическим показаниям. В психдиспансере тем паче - кто раньше халат надел, тот и доктор!
По 342н есть основания это управление тс (поломоечная машина)
Но ОПО проводится один раз перед трудоустройством и все
Также могу отметить, что при прохождении МО по приказу 29н для водителей и операторов в список врачей входит психиатр, проводится осмотр (не путать с освидетельствованием)
Необходимо заключить новый договор с другой клиникой и напомнить о необходимости досконального исследования, в особенности психиатром (сообщив проблему)
Почему сразу психосвидетельствование? Просто на нормальный МО направьте.
Ну и для начала пусть его руководитель просто побеседует с работником на тему его самочувствия. и предложит работнику пройти диспансеризацию . предпенсионерам работодатель обязан предоставлять работнику на прохождение диспансеризации два рабочих дня в год с сохранением места работы и среднего заработка.