У приступ эпилепсии в выходные (праздничные дни), какой алгоритм?

Question

Добрый день. У сотрудника, работающего по графику 2/2, произошел приступ эпилепсии в праздничный день — официальный выходной для сотрудников администрации поликлиники, а также для меня. Работник потерял сознание и упал (предположительно нами - приступ эпилепсии) после того как покурил электронную сигарету (вейп). Непосредственный руководитель оперативно позвонил и сообщил службе скорой помощи о случившемся, сотрудник был доставлен в травматологическое отделение больницы.

Позвонил в травматологический пункт, уточнял наличие повреждений от падения (руководитель работника мне сообщил, что работник предположительно не пострадал благодаря удачному стечению обстоятельств — падение произошло на песок, а не твердое покрытие типа бетона или асфальта). В травмотологии отказали в предоставлении необходимой информации устно, рекомендовав направить письменное обращение для официального ответа, который ожидается только в ближайший рабочий день, понедельник. Если официальное письмо я получу в понедельник, это задерживает сроки расследования возможного Н\С и установления факта наличия либо отсутствия производственной травмы, поскольку произойдет уже четыре дня с момента инцидента.

Как быть в такой ситуации? До работника дозвонились, говорит что все в порядке, но думаю врачам виднее.

Какой правильный порядок действия в этой ситуации?

Реутова Юлия · Accepted Answer

⮑ Александр Если нет телесных повреждений, то и под критерии расследования не попадает.

✅ Работник предприятия

✅ На территории предприятия

✅ В рабочее время

❌ Получил травмы, укусы, отравление и пр.

✅ Больничный

Но у нас в стране 89 (!) субъектов и есть разночтения.

Есть ГИТ, которые требуют расследовать такие случаи.

Случай в нашем регионе, который рассказали на прошлой неделе. Очень крупный работодатель, работник умер от проблем с сердцем. Расследовать не стали - общее заболевание. Сейчас идёт суд, первый перенесли, второй был на днях, результата ещё не знаю. А перенесли потому что судья сказал: вопрос неоднозначный!

Но со слов представителя компании, они готовы идти до Верховного суда.

Владимир Беликов · Answer

Так травма есть или нет? ВЫ С НИМ ЛИЧНО!!!!!! РАЗГОВАРИВАЛИ? ОН ГДЕ НАХОДИТСЯ? Дома или в больнице?...В таких случаях лучше общаться с такими работниками ЛИЧНО....... Когда-то Роструд объяснял, что если работник ПОЛУЧИЛ ТРАВМУ !!!!!!!(или погиб) в результате телесного повреждения, полученного вследствие внезапного ухудшения его здоровья во время приступа эпилепсии (например, при падении на ровной поверхности или при разности уровней высот, от контактных ударов при столкновении с движущимися и неподвижными предметами, деталями и машинами во время приступа и т.п.), представляется, что несчастный случай должен быть квалифицирован как связанный с производством и оформлен соответствующим актом, независимо от совокупности установленных комиссией причин несчастного случая. Таким образом, несчастный случай с эпилептиком следует квалифицировать, как несчастный случай, связанный с производством и оформлять актом, если он ПОЛУЧИЛ ТРАВМУ или погиб..... А если У НЕГО НИ ЦАРАПИНКИ..... То и переживать не надо..... Можете его навестить и содрать объяснительную, чтобы он указал об отсутствии у него каких-либо повреждений...... На всякий случай....

Сергей Пронин · Answer

⮑ Реутова Юлия А перенесли потому что судья сказал: вопрос неоднозначный!

мне кажется суд не вникает в суть дела, а просто на основании прошлых похожих дел выносит свое решение,

У приступ эпилепсии в выходные (праздничные дни), какой алгоритм?

Ответы (3)