Добрый день! Вопрос глупый, но я в замешательстве...
Наш начальник по совместительству устаивается врачом в отделение, что ему нужно провести?
Инструктаж на рабочем месте, ознакамливаю с картой СОУТ и ОПР и все? Нужно ли ему проходить обучение или стажировку, он же председатель нашей комиссии и это глупо, а стажировка для чего если он и так начинал с врача.
Ответы (2)
Совместитель – это ВНОВЬ принятый сотрудник, в связи с чем на него распространяются все требования по обучению по охране труда, как при обычном приеме...С совместителем заключается отдельный трудовой договор, издается приказ о приеме на работу.........Даже если вы оформляете работника на должность совместителя, это не освобождает вас от необходимости обучить его охране труда. Обучать совместителей нужно, даже если принят работник с протоколом, подтверждающим успешное прохождение обучения, в том числе и по оказанию первой помощи.... Я Вас даже удивлю, ЭКСПЕРТЫ ОТ РОСТРУДА считают, что согласно п.10 Правил 2464, ВВОДНЫЙ инструктаж по охране труда должен проводиться с ВНОВЬ!!! принимаемыми на работу лицами до начала выполнения трудовых функций. Соответственно, работодатель должен провести ВВОДНЫЙ инструктаж по охране труда при приеме действующего сотрудника на работу по совместительству...... ПРАВДА!!!!! все Ваши коллеги считают абсолютно иначе, т.е.первичный.... А все карты СОУТ, ОПР и пр. это само собой, человек встал на новую штатную клетку, значит до него надо довести всё по ОТ, что касается его новой работы....
