Культура безопасности на производстве создаёт трудности в жизни?

Когда речь идет о деньгах, об охране труда думают в последнюю очередь. Это касается и трат на охрану труда, и соблюдения ее требований, когда при невыполнении работ деньги компания может потерять.

Знаю, что у наших лидеров по добычи нефти, у которых наряд-допуск на каждое действие, в случаях, когда выходит из строя что-то, что может помешать ту самую нефть качать, выдернут и ночью, и о наряде-допуске или охране труда никто и не подумает. А вот провести грамотное ТО оборудования в сроки не дают, вот вам день вместо положенной недели, нельзя останавливать нефтедобычу. Зато внеплановые инструктажи по молниям раз в неделю. И за перила надо держаться. А то вдруг по камерам увидят, что за перила не держишься, оштрафуют.

⮑ Реутова Юлия

В целях демонстрации успешного практического опыта - презентация по маркировки и детальный анализ и описание системы маркировки, внедренной на нашем производственном предприятии.

Скачать ➡️ https://go.spec.help/FUxsrU7

Мы ждём, что за нас везде подумают и сделают безопасно, вместо того, чтобы оценить окружающую обстановку и проанализировать ситуацию?

Так мы во всех сферах идем к тому, что: "тут крестик - значит нельзя, тут стрелочка - можно". "Мастер сказал, что в цехе курить нельзя, потому что тут камера и накажут, а там камеры нет - значит можно". - вот типичные размышления большинства людей.

У нас на прошлой работе была такая война с застегиванием жилеток. В итоге, как наставники учили стажеров - застегни жилетку, увидят - лишат премии. А не потому, что ты полезешь к оборудованию, зацепишься расстегнутой жилеткой и (ну дальше в зависимости от того, что ты делал)

Почему, что-то нельзя делать мало кто думает. Ни кто не учится анализировать поступок и его последствия. И по какой причине эти последствия могут наступить.

⮑ Реутова Юлия Из собственного опыта. работала на заводе где владельцем была одна очень большая иностранная корпорация. ОТ там была священной коровой.

На каждом углу вещали, что главное - это люди!!

10 лет занимались тем, что вдалбливали работникам , как правильно выполнять те или иные работы!

И не потому, что их накажут, а потому, что если нарушать - травмируются!

Спецодежду , очки, каски и беруши закупили полностью в первый месяц , как купили завод.

На это денег не жалели.

Все СИЗы только лучшего качества , что были на рынке.

Работы на высоте, в замкнутом пространстве и т.д. - только с современными СИЗами .

и вот однажды бригада наших работников (слесари- сантехники, сварщик) нанялись на шабашку в одну городскую контору.

А там работы в замкнутом пространстве. Газоанализаторов нет, трипода нет, страховочной привязи нет . Ничего нет!!

Из средств защиты - лампа Деви , и верёвка !

Работника "наехали" на руководство- где СИЗы? Мы без СИЗов в колодец не полезем.

Вообще от работы отказались.

Потом тот кто их нанимал звонил на завод начальнику цеха где работали эти ребята. Чему вы их там учите? что за дела? у нас никогда ничего кроме верёвки и лампы Деви и не было, и все прекрасно работали. Что Вы там людям рассказываете? И т.д. И т.п.

Начальник цеха рассказал мне эту историю.

Мы всем отделом и смеялись , и радовались! значит не зря все эти телодвижения были!

Что то всё таки народ понял!

Требуем мы выполнять все правила не потому, что накажут, а потому, что это в их интересах.

Это называется позитивное закрепление привычек - и это хорошо. Безопасность становится частью мировосприятия.

Но к сожалению, это может вызывать фрустрацию или тревожность - особенно у тех, кто привык к чёткому регламенту. В этом смысле культура безопасности действительно мешает адаптироваться к неструктурированной среде.

Я считаю, что лучший путь - это баланс .

⮑ Реутова Юлия

Соглашусь с Ольгой, менталитет очень разный, много СОТов которые после санкций искали работу в компаниях РФ, были в шоке и адаптация долгая)),

Просто у многих понимание что Охрана Труда это один человек - СОТ,

а ведь на самом деле ОТ - это система, а в любой системе начинается все с самого человека.

⮑ Реутова Юлия , добрый день.

Я думаю, что безопасность - это умение человека увидеть риск и оценить исходящую от него опасность. НаУчится общество, т.е. составляющие его люди, анализировать и оценивать ситуацию в конкретном случае - сформируется способ мышления, норма поведения, образ жизни.

Тут скорее всего дело не в привычках, а в изменении в мышлении и восприятии окружающей нас среды. По факту это профдеформация - это если судить с точки зрения большинства, думающих и поступающих иначе. Опять же,с нашей (моей) точки зрения - все совсем наоборот. И тут, как говорится, каждому своё. Как я говорю на инструктаже/обучении - забором вы можете поступать как хотите, лишь не чинить вред другим. А здесь - извольте, есть требования и их надо соблюдать.

Да в любом случае, если что, наиболее продвинутые СОТы с боссами вспоминают слова Уинстона Черчилля: "За безопасность необходимо платить, а за её отсутствие — расплачиваться»........

Я думаю, что такая "профдеформация" - это, скорее, позитивные изменения, чем негативные, если только не падает на благодатную почву тревожности (как у меня). Например, в любых общественных местах, где резиновые коврики, я всегда поправляю, когда прохожу мимо, если он завернулся. Пару раз получала "спасибо" от пожилых людей, которые следом шли. И, наоборот, несколько раз говорила в магазинах, у которых сразу за дверью перепад высот (порожек) ,что у вас здесь кто нибудь навернется, суды получите, отметьте сигнальной лентой.

Тоже работала на иностранном предприятии 5 лет, стажировалась несколько недель за границей, потом внедряли у себя, сначала был шок после отечественного предприятия, а потом, после закрытия иностранцев просто не смогла морально устроиться опять на отечественное, ушла в образование (хотя сейчас уже бы вернулась на производство). И тоже была похожая история с рабочими, которые потом устраивались в другие места - конечно, сильно права не покачаешь на новом месте по поводу СИЗ, но они хотя бы стали задумываться о рисках и собственной безопасности после всех наших аудитов и "Near miss", считаю, что это на пользу, хотя перегибы были, конечно. Порезы бумагой у бухгалтеров, например, решались заменой этой бумаги на более плотную (менее плотная и пористая оставляет более незаживающие раны), а также выдачей напальчников))) . Иностранные коллеги объясняли, что они такие дотошные, потому что были случае нагноений после таких порезов, и в целом, работники прошаренные, и, чуть что, бегут в суды за страховкой и компенсацией. И фиг их уволишь - профсоюзы работают. Сначала нам было смешно, но сейчас ситуация как будто и у нас меняется, люди стали больше ценить личное время и здоровье, ну и более скандальные стали.

В жизни, пожалуй, мешает. Очень много страхов и так, теперь еще профессиональные добавились, но это особенность лично моей психики, думаю. Ну и муж иногда раздражается, когда я запрещаю на стремянку лезть, если неустойчиво стоит, или ножом на себя резать, да полно примеров. "У родственников тоже в обиходе появилось - нужно оценить риски".

Но, с другой стороны, поражает, насколько люди вообще не задумываются об этом. Все должно быть в меру.

PS Сейчас выходит Пункт назначения 6, добавится еще тревожностей).