Добрый день! Подскажите, как расследовать н/с произошедший в обеденный перерыв. Сотрудник в обеденное время вышел за территорию предприятия и пошел в магазин. По дороге споткнулся-упал-повредил колено, вечером после работы обратился в травмпункт, травма легкая (по 315/у). Можно ли признать такую травму не связанной с производством? Комиссию приказом создали. Акт по какой форме нужно оформить? Спасибо!
Прежде всего, необходимо отметить, что квалифицировать несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством, можно только по результатам расследования.
Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; …
Таким образом, из данного положения следует, что расследованию подлежат несчастные случаи, произошедшие во время перерыва на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы. Соответственно, если несчастный случай произошел во время перерыва, но не территории работодателя или не в ином месте выполнения работы, то, исходя из ст. 227 ТК РФ, он расследованию не подлежит.
Однако также согласно ст. 227 ТК РФ расследованию подлежат несчастные случаи, которые произошли при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая. Следовательно, если несчастный случай произошел во время перерыва не на территории работодателя, но при совершении правомерных действий в интересах работодателя, он подлежит расследованию. (Определение Архангельского областного суда от 09.09.2013 № 33-5299).
ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
ваш случай не под эти условия. составьте акт произвольной формы. можно адаптировать ф.4
Раз случай легкий, самостоятельно можете признать как не производственный.
Если бы травма была тяжелой, инспектор ГИТ всё равно бы притянул за уши и признал случай производственным.
Сотрудник в обеденное время вышел за территорию предприятия и пошел в магазин.
согласно ст. 108 обеденный перерыв не включается в рабочее время. следовательно ваш случай не связан с производством и расследованию не подлежит.
