Добрый день! Принимаем работника 18 лет, ВиОФ на рабочем месте по результатам спец. оценки не выявлено, вид выполняемой работы не относится ни к одному из приказа Минздрава 29н. Должен ли РБТ направить его на предварительный осмотр?
Ответы (3)
нет, недолжен
Нужно, в соответствии со ст. 69 ТК РФ
Я звонила в наш мед. центр, и здесь, на форуме, задавала этот вопрос.
Пришли к выводу, что конкретных требований нет, справка 086/у вполне подойдет
, здравствуйте.
Обязательные предварительные МО при приеме на работу обязаны проходить работники до 18 лет. (СТ. 266 ТК РФ).
После 18 лет в соответствии с ч.1 ст. 220 ТК РФ предварительные медосмотры проходят "Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Также некоторые категории: "Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний."
Предварительные МО проходят на основании "утвержденного работодателем списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам". (п.9 Приложения 1 приказа 29н).
Поэтому, если у вас в утвержденном списке нет специальности (профессии), при которой проводится предварительный МО, то и направлять не нужно.