Разграничение ответственности между специалистами ОТ есть?

⮑ xoxonadi@mail.ru

конечно сталкивались, этож обыкновенный крыс

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Вам остаётся либо терпеть и ждать пока вас не подставят, либо уходить.

Вы можете через голову пожаловаться вышестоящему руководителю, но с шансом 74% легче вам от этого не станет.

Ему сделают выговор, а вам он потом устроит в "колхозе утро"

Разграничение обязанностей между руководителем отдела и специалистом ОТ - это прерогатива работодателя. Вы имеете право донести до работодателя ситуацию о неравномерности распределения обязанностей и, по результатам визита, действовать дальше. Варианта, как обычно два - либо ситуация урегулируется сверху, либо ищете другое место работы. Работать в состоянии войны не вариант.

⮑ xoxonadi@mail.ru я так же с руководителем через запятую, ничего критичного не вижу.

Пытаюсь говорить с руководителем, в ответ слышу "я здесь руководитель, я несу ответственность, чего боишься ты?"

Ну если договориться не получается, то лучше искать другое место. Можно надавить, через более высокое руководство, но если друг с другом изначально договориться не вышло, то ни чего хорошего не получится и увольняться все равно придется

⮑ xoxonadi@mail.ru много лет была начальником ООТ на большом заводе.

В отделе кроме меня и ещё 4 человека было.

За каждым были закреплены свои подразделения, где велась вся работа по ОТ.

Во всех приказах касающихся нашей работы ответственным была я.

Подчинённые были ответственными если это только касалась подразделений за которым они были закреплены.

Ну например в одном из подразделений произошёл н\с . по результатам расследования издавался приказ.

контроль за исполнением пунктов приказа возлагался на СОТа закреплённого за этим подразделением.

своих сотрудников за 10 ле ни разу не подставляла.

А так все шишки на меня.

Работала в отделе ОТ, где было 7 чел.: рук-ль отдела, 3 СОТа, 2 инженера по пожарной без-ти, ГО и ЧС, эколог. Между рук-лем отдела и 3 СОТами обязанности были распределены не по подразделениям, а по функционалу. Работала также в службе ОТ из 3 чел.: рук-ль, 2 СОТа, также по функционалу

1). Да можно писать как угодно, хоть через запятую, хоть через черточку, но именно ОН несет персональную ответственность за организацию ОТ на предприятии.....Кстати, а что значит: "В приказах" и "через запятую"......В приказах указывают КОНКРЕТНО: НА КОГО!!! возлагается ОТВЕТСТВЕННОСТЬ!!!! за проведение того или иного мероприятия и НА КОГО ВОЗЛАГАЕТСЯ КОНТРОЛЬ!!!!!! ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ПРИКАЗА......ТАК ЧТО ЭТО ДВА РАЗНЫХ ПУНКТА....... 2). Согласно штата (штатного расписания) Ваша клетка какая по счету от руководителя организации? У Вас функция его заместителя по ОТ?....... И ваще, может Ваш босс статью 214 ТК РФ "Обязанности работодателя в области охраны труда" изучил, вот и руководит вашим направлением.... Хотя, это оченно редкое явление.... 3). А Вы на каждое его "А" отвечайте "Б".... Он Вам ставит задачу, а вы письменно ему отвечайте, что он неправ, и НПА требует по другому........ Со временем может и перестанет бумаги плодить....... А вот если его указивки обоснованы нормативкой, то тогда увы-с......

Работала в отделе ОТ, руководитель и я, у нее свое подразделение , у меня - другое подразделение и вся работа по нему, отчитывалась только за свое подразделение непосредственно директору, от своего руководителя всегда была помощь по документации и другим вопросам., возникающим в процессе работы.. А вот с таким как у вас руководителем, я бы работать не стала, вообще такие хитро.... людишки вызывают у меня отвращение 🙁(