Нужно ли проведение вводного инструктажа при переводе в филиал?

⮑ СОТ

Если программы вводного инструктажа отличаются, то, полагаю, не повредит провести.

Если юр лицо одно, то вводный не нужен. Выбирайте любой пункт

16. Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:
    
    а) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
    
    б) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
    
    г) выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;

⮑ СОТ , добрый день.

Я думаю, что здесь нужно исходить из того, насколько отличаются условия труда работника на новом месте. Т.е. если этот филиал представляет собой офисное здание, которое идентично тому, в котором работник работал до перевода, то ВИ ему не нужен. А если это промплощадка со своими особенностями, то вполне нужен, т.к программа ВИ содержит

темы:

"2. Общие правила поведения работающих на территории организации в производственных и вспомогательных помещениях. Источники опасности, действующие на всех работников, находящихся на территории организации.

3. Расположение основных служб, вспомогательных помещений. Средства обеспечения производственной санитарии и личной гигиены."

⮑ СОТ Здравствуйте, если юр. лицо одно (реквизиты те же), то ВИ в принципе не нужен, также если УТ остались прежними, то и внеплановый инструктаж не совсем подойдет.

⮑ СОТ добавлю, если переводите через увольнение/прием, то тогда нужно

В пункте 7 Правил 2464-х сказано, что при переводе работника, прошедшего необходимое обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются - Но только в случае !!!!, если СОХРАНЯЮТСЯ!!!!!!! условия труда специалиста, а также идентифицированные ранее источники опасности. Таким образом, при переводе сотрудника на другую должность повторное обучение (вводный инструктаж) НЕ ПОТРЕБУЕТСЯ!!!!, если при переводе не меняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.