Приказ об обозначении обучения по ОТ в табеле?

⮑ Ульяна Добрый день.

Текст такой у нас, пока не меняли).

В целях реализации требований статей 214, 219, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464,

П Р И К А З Ы В А Ю:

1.Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) СИЗ и обучение требованиям охраны труда и проверку знания требований охраны труда работников Общества проводить по утверждённым генеральным директором Общества программам обучения с отрывом от производства. Проверку знания требований охраны труда проводить в виде устного опроса (экзамена) или тестирования на персональном компьютере. Учет обучения работников вносить в Журнал учета обучения по охране труда.

2.День прохождения обучения с отрывом от производства считать рабочим днем. В табеле учета рабочего времени специалисту по кадровому делопроизводству проставлять буквенный код «Я».

3.Настоящий приказ выступает в силу со дня его подписания генеральным директором Общества.

4.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на.

⮑ Ульяна

А почему он против?

Мои руководители наоборот рады, что оплата в дни обучения по ОТ и ПП считается по среднему. Ведь в эти дни сотрудник не выполняет свои должностные обязанности.

По буквенному коду у нас с бухгалтерией был спор . Если ставить ПК, то это обозначает, что обучение по месту работы, а если МК, то это с выездом за пределы местности. Ведь бывает, что УЦ находится в другом городе.

Про 8 часов тоже спорили. УЦ не мог предоставить преподавателя на 8 часов в день. У них было строго по 4 учебных часа в день. Вот и получалось, что обучение проходило по 6 дней. Пришлось сменить УЦ.

У нас для этого приказа, есть специально обученные люди в отделе кадров. Я отношу им рапорт, а работнику выдаю уведомление.

Почему либо 8 либо ПК?

Насколько я знаю, в государственной нормативке такого ограничения нет, разве что в Вашей внутрянке (ЛНА) но это вполне поправимо.

Вводите новый код специально под обучение по ОТ и прописывайте что оплата в эти дни в полном объёме.

И трудоустроенные возмущаться не будут что их с зарплатой "нагрели", и ГИТу не придётся доказывать что вот эта вот "восьмёрка" это типа как обучение было с отрывом от производства (не то что та другая которая выглядит так же, но там они работу работали).

ГИТы сейчас за это дело люто цепляются (восьмёрка в табеле как показатель формального проведения без отрыва от производства).

Можно конечно журнал вести с подписями присутствующих за каждое посещение или обучение на видео снимать но по мне так проще новые "букавки" в табеле добавить.

Коллеги, я пишу приказ на обучение, списком. В приказе обязанность рублей ознакомить под подпись с приказом. ...подписи обратно не приходят...

Есть необходимость добиваться заветного листочка с подписями?

В табеле ставим 8🙈

Компенсируют только отгулами(((

я сделал не так. Да, закон нам говорит с отрывом от работы обязательно, тем более практические занятия и первая помощь. Но нигде же не написано, что работник должен делать это обязательно ЗА пределами учреждения. Ставим ему 8, чтоб ни у руководителя, ни у бухгалтера, ни у него самого не болела голова, а в приказе пишу так:

...п р и к а з ы в а ю:

1. Проводить обучение требованиям охраны труда с отрывом от работы вновь принятых на работу сотрудников в объеме согласно приложения 1 к данному Приказу в течение первых нескольких дней после даты приема.
2. Освободить вновь принятых работников согласно пункта 1 настоящего приказа на период обучения от основной работы, предоставив им время для самостоятельной теоретической подготовки, отработки практических занятий по утвержденным программам обучения требованиям охраны труда и первой помощи. Проводить обучение под наставничеством руководителей соответствующих подразделений, инструкторов.
   
   ведь он вышел на работу и был на ней 8 часов - значит это 8 в табеле. Да, в эти дни по приказу он не выполнял непосредственные свои обязанности, а учился, находясь на рабочем месте. Это ж все равно 8.

поставили в табеле "ПК/8" и по договоренности с бухгалтерией и кадрами оплачивали работникам как обычно, не обращая внимание на буквы ПК. Всех всё устроило))

Столько всяких мнений, суждений и решений.. "Мы сделали так, а мы сделали эдак"..А как правильно???, я так и не понял, как правильно сделать, есть ли конкретное решение?.

⮑ Георгий как правильно сделать, есть ли конкретное решение?

пока нет судебных практик, как правильно трудно сказать)