Добрый день! Коллеги подскажите. В штатном расписании добавили новую должность "Специалист по закупкам", так же в данном структурном подразделении присутствуют такие должности, как "Главный специалист" и "Ведущий специалист". Вопрос в следующем, можно ли вновь введённую должность прировнять через Комиссию, как аналогичную для "Ведущего специалиста", и установить карту СОУТ для "Ведущего специалиста" действительной для должности "Специалист по закупкам", с целью не проведения внеплановой СОУТ.
Ответы (5)
Можете, в случае если изменения наименования рабочего места, не повлекло за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться.
Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией
Как все сложно... зачем? Муть
Хотелось бы сказать, что можно. Но не в этот раз.
Человека с другой должностью можно посадить на место, которое проведено как аналогичное для другой должности.
Он бы сидел за тем же столом, в таких же условиях труда.
Только этого рабочего места у вас вообще не существовало даже в виде "аналогичного".
Как вариант - подождать не более 12 месяцев пока какое то место обычное или "аналогичное" освободится и сделать вид что ваш "Специалист по закупкам" сидит на нём.