Можно ли обучать человека который только принялся если у него стоят восьмерки в табеле? Человек принялся 27 числа, подготовил распоряжение об обучении и только после узнал о том, что 27 и 28 у него стояли восьмерки. Как-бы человек не может работать без обучения, но вот да, подскажите пожалуйста
Ответы (3)
в табеле и должны быть 8. Он обучается с отрывом от производства и оплачиваются эти дни в полном объёме. Тогда почему бы просто не ставить 8 в дни обучения как и в любые другие рабочие дни?
Распоряжение предлагаю выкинуть и тем же числом сделать новое, начав со следующего дня после устройства. Как бы ничего критического, но как он весь день обучался, если ему нужно сначала устроиться и якобы ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией итд.
Если он офисный работник и обучался только 8 часов "ПП" - то можно ничего не делать.
Если он работает в местах действия опасных и вредных факторов, то 8 часов ПП и 16 часов "Б" и в 2 дня (27-28) это уже не влезет
Тем более - если написать что он учится и стажируется 2 недели, а вместо этого будет работать и везде ставить "8", то кто докажет что он работал, а не обучался всё эти дни, которые вы указали в распоряжении?
Я бы порекомендовал Вам переговорить с ответственными за ведение табеля (пояснить возможные последствия / штрафы для предприятия) и подправить восьмёрки на обучение (если конечно это без потери по З/П для обучаемого).
Для ГИТ табель учёта рабочего времени как график (журнал учёта обучения).
Вы запаритесь потом доказывать что новичок у вас два дня журнальчики читал, а не работу работал.
Да если и так, то первичный инструктаж тоже один из видов обучения проводимый до начала работы.
Если табель править уже нельзя (уже совсем закрыт) обучайте от числа когда можно табелировать (например с начала следующего месяца).