Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. В 2024г. проведена СОУТ РМ оператор лазерной установки. Оценили по факторам химический, шум, неионизироующие излучения, тяжесть трудового процесса. По тяжести вывели класс 3.1, неудобная рабочая поза, по остальным - 2 класс. При прохождении первичного медосмотра фактор тяжести не указывали в направлении, организация новая, СОУТ была проведена позже. В этом году при проведении периодического МО оператору установили противопоказания по фактору тяжесть трудового процесса. У него заболевания сахарный диабет, ишемическая болезнь. Сказали, если вы уберете фактор по тяжести, его допустят до работы. Вопрос как убрать. По факту оператор большую часть времени работает за компьютером, устанавливает программы. Также: обслуживает установку , работает с кран-балкой (подает метал.листы на станок, убирает заготовки). Изначально фактор тяжести можно было не включать, но все остальные факторы класс 2, по тяжести поставили 3.1, чтобы итоговый был 3.1. Вредные условия. Как поступить теперь, чтобы оставить его на работе. Делать внеплановую СОУТ, исключить этот фактор. Спецы, кто проводил СОУТ, сказали изменилась методика проведения СОУТ, по замерам лазерных излучений, нужно отдельно получить протокол замеров от лаборатории. Морока. Или можно как-то приказом, в рамках улучшения условий труда, убрать этот фактор?
Ответы (3)
здесь все не так просто:
- самостоятельно убрать нельзя, из медосмотра то же не убрать, т.к. фактор есть в СОУТ
- для внеплановой СОУТ тоже необходимы основания, т.к. для исключения вредного фактора необходимо провести корректирующие мероприятия (улучшить условия труда) и только по итогам этих мероприятий можно провести внеплановую СОУТ для изменения класса УТ. Если у Вас, что то изменилось по процессу - появилось лазерное излучение, можете привязать сюда, но для снятия по тяжести все равно должны быть проведены и зафиксированы какие то мероприятия.
Уберите из штатного расписания эту должность и введите другую, на ней проведите СОУТ. Процедуру проведите с учетом требований ТК РФ.
здесь все не так просто:
самостоятельно убрать нельзя, из медосмотра то же не убрать, т.к. фактор есть в СОУТ
для внеплановой СОУТ тоже необходимы основания, т.к. для исключения вредного фактора необходимо провести корректирующие мероприятия (улучшить условия труда) и только по итогам этих мероприятий можно провести внеплановую СОУТ для изменения класса УТ. Если у Вас, что то изменилось по процессу - появилось лазерное излучение, можете привязать сюда, но для снятия по тяжести все равно должны быть проведены и зафиксированы какие то мероприятия.
Соглашусь, либо изменились должностные обязанности, процент работы в определенных условиях, который по методике выходил на вредный КУТ по тяжести.