Добрый день. Какой инструктаж проводить работникам (мы подрядчики) при смене объекта на котором они выполняют свои обязанности? ( первичный как новое рабочее место или внеплановый как изменение условий труда)? Должности остаются одни и те же.
Ответы (3)
, добрый день.
Первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы (Пост. 2464 п.13). У вас работники не переводятся на новую должность, поэтому первичный им не нужно проводить. Причины для проведения внепланового определены п.16 Пост. 2464. Можете провести хотя бы по п. 16 з) (решение работодателя).
Это целевой (п. 19. Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464)
в) перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями, в том числе вне цеха, участка, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территорий, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях;
Целевой оформляется в наряде-допуске. Если наряда-допуска нет, то целевой инструктаж оформляется в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте (п. 87. Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464) или на отдельных листах сделанных по форме аналогичной журналу регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте (целевой гораздо удобнее на отдельных листах)
celevoi.xlsx
10kB
Если вы планируете оформлять целевой инструктаж в наряде-допуске то подробнее тут
Во всяком случае, согласно пункту 16 постановления от 24.12.2021г. № 2464 работодатель не должен проводить внеплановый инструктаж по охране труда при смене одного объекта работы на другой, если функциональные обязанности специалиста остаются прежними. Дополнительное обучение проводят только при их смене..... https://онлайнинспекция.рф/questions/view/180379
А вообще-то Работодатель вправе сам установить ИНЫЕ!!!!!! причины для проведения внепланового или целевого инструктажей по охране труда.