ГИТ требует табели обучения требованиям охраны труда

Да уж, приплыли 🦖

⮑ Реутова Юлия ну так знают же, что сейчас УЦ в большинстве своем формально обучают. Вот и трясут работодателя подтвердить, что обучение было с отрывом от производства. Только вот есть ли правовое обоснование ГИТу требовать эту информацию?

⮑ Реутова Юлия А вот эта фишечка "Время обучения отмечать в табеле как рабочее", помните, кто-то писал на форуме.. Я так и прописала в СУОТе, но и табели у меня никто не запрашивал, сколько уже НС было, только "табель рабочего времени за 12 месяцев" из масштабного по табелям.

Еще когда работала в мед. учреждении, было совещание профсоюза с представителями ГИТ, там четко сказали позицию - установка проверять табели в период обучения, и сопоставлять ОПР и Нормы выдачи СИЗ, разработанные работодателем

⮑ Реутова Юлия Вот те бабка и Юрьев день! Дождались!

Это в каком городе происходит?

Сейчас расследуем нс со смертельным. Предварительно - общее заболевание, но ждем акт от судмедэкспертизы. Пока ГИТ запросила по обучению только протоколы на погибшего, непосредственного руководителя, гендира, а по табелям - только табели выхода погибшего на работу за последние 3 месяца.

Я уже писал об этом в других темах и не однократно...

Причём это только вершина айсберга.

Потому что если не работать в этом направлении, не разобраться в нюансах и подводных камнях (например если мастер не знал про табель, и на даты/время которое согласно приказу было протабелированно как обучение по ОТ, назначил стажировку или выдал какое то задание с занесением в "внутрянку" а СОТ был не вкусе) обучение могут признать недействительным.

Хорошо господа!

Как же тогда быть?!

Опишите пожалуйста действия СОТа (имеется ввиду сроки исполнения по датам), при приёме на работу нового работника, рабочей профессии...

Допустим, подписывает он трудовой договор 30 мая, и стажировка минимальная 3 рабочих дня.

Я к примеру, делаю задним числом многие документы. В том числе и приказы. Поскольку не осведомлён... Прикидываю плюс минус, минус плюс. Например, отталкиваюсь от числа вводного инструктажа. От этого же числа и приказ на стажировку...

Будьте любезны, разжуйте, неразумному. Буду признателен.

При графике 5/2

День приема, далее

Дата протоколов по ОТ (ОТ, СИЗ, ПП) – девятый рабочий день (смена)

Следующие 5 смен - стажировка

Шестой рабочий день – допуск к работе

Следующие 10 смен – обучение и аттестация по ЭБ

Следующие 12 смен – дублирование ЭБ

Следующие 10 смен – обучение и аттестация по ТЭУ

Следующие 12 смен – дублирование по ТЭУ