Добрый день. При найме работника, нашей компании необходимо удостоверится в том, что у работника нет противопоказаний к работе по состоянию здоровья. Хочу чтоб процесс начинался с hr. а именно - предлагаю в описании вакансии, в требованиях к кандидатам добавить фразу "отсутствие медицинских противопоказаний к работе согласно приказу минздравсоцразвития .." ка думаете- это законно ?
Ответы (5)
Отсутствие мед противопоказаний выдается по окончании предварительного мед осмотра, направление на который выдает предполагаемый работодатель. В описании вакансии это требование писать бессмысленно - это рынок, где можно рассказать все, что угодно в ответ и даже справочку приложить...
При найме работника, нашей компании необходимо удостоверится в том, что у работника нет противопоказаний к работе по состоянию здоровья
если по всем остальным требования работник вам подходит - Направляете кандидата на предварительный МО. Получаете заключение. Годен - принимаете. Не годен - увы! Это всегда риск.
А при таких требованиях в вакансии Как же работник узнает , какие у на Р.М. В.Ф или виды работ, что бы подтвердить свою пригодность?
И вообще предварительный МО организовывает работодатель за счёт собственных средств!!
Ну пойдёт кандидат , купит справку , и что потом?
Для чего Вам всё это надо? В чём смысл?
Сразу отсеять не годных?
чего только люди не придумают!!
1) "Отсутствие медицинских противопоказаний к работе согласно приказу минздравсоцразвития"...... И вы думаете, что ищущие вакансию будут разбираться в приказах Минздрава? ... Тем более, рассчитывая на старое русское "Авось не заметят" .......2) Перечень документов, предоставляемых при трудоустройстве, приведен в ст. 65 ТК РФ. Согласно этой статье требовать от работника другие документы работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА.... 3) Медицинские справки или заключения могут быть затребованы только в случаях, установленных федеральными законами и нормативными правовыми актами. Это, например, касается лиц, не достигших возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ)....... 4) Работник НЕ ОБЯЗАН!!!!! сообщать о своих заболеваниях или наличии инвалидности. Поэтому если в процессе трудовой деятельности выяснится, что работа, на которую был принят работник, ему противопоказана, то его следует уволить по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – за нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы...... 5) Если работник не знал о наличии у него на момент приема на работу противопоказаний и данный факт был выявлен в результате прохождения периодического медосмотра, он увольняется по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, – по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением)....... 6) Если противопоказания к выполнению работы при трудоустройстве не заметил кадровый работник, прежде чем уволить работника, ему нужно предложить перевод на другую должность, а при увольнении – выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если же работник скрыл эту информацию, ни перевод, ни выходное пособие ему не полагаются. Основанием для увольнения в данном случае должно быть медицинское заключение, выданное в установленном НПА порядком....
Можете хоть пункты мед. осмотра указать, но работник не обязан вам предоставлять свои медицинские документы. А даже если принесет, как вы проверите, что они настоящие? А вы все равно должны направить на предварительный мед. осмотр за счет организации