Коллеги, у меня сегодня день вопросов! Остались последние 3. На сегодня. Прошу понять и простить.
Если у кото-то разработана модульная программа Б, пожалуйста, покажите ее структуру. Не хочу разрабатывать программы Б на 70+должностей.
У всех ли работников должны быть корочки рабочих профессий? И как часто их надо менять?
Как долго рассматривается уведомление на обучение внутри организации на Минтруде?
Спасибо большое!
Зачем Вам модульная программа?
Если у вас она будет модульная то по логике вы не можете всех обучать одинаковое количество часов, а высчитывать часы под каждую профессию такое себе удовольствие.
Да и комиссию по проверке знаний и руководителей этих работников надо будет обучать по всем модулям.
(опять же, часы высчитывать...)
Вам оно точно надо?
Может проще единую Бшку в которой учтены все возможные риски?
У всех ли работников должны быть корочки рабочих профессий? И как часто их надо менять?
Это можно посмотреть по профстандарту или в ПОТах.
Например, Сварщик . Требования к образованию и обучению:Профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки по профессиям рабочих и должностям служащих, как правило, в области, соответствующей направленности (профилю) по сварочному производству.
Менять их не нужно, это свидетельство об образовании, скажем так.
Как долго рассматривается уведомление на обучение внутри организации на Минтруде?
Пост. 2464 п. 108. Регистрация работодателя в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, осуществляется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в течение 5 рабочих дней со дня поступления намерения осуществлять деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, предусмотренного пунктом 106 настоящих Правил.
