Как правильно компенсировать психосвидетельствование при трудоустройстве?

Question

Коллеги, у нас нарушения по психосвидетельствованию.

Деятельность - уход за детьми п. 9 342Н.

Псих. освительствование проводится медицинской организацией гос. или муниципальной системы здравоохранения, оказывающей псих. помощь по месту жительства или по пребыванию гражданина, имеющие комиссию врачей-психиатров. Верно?

Будущему сотруднику выписали направление в гос. поликлинику по месту его жительства (район совпадает с местонахождением организации), (да, у нас нет договора на псих. освидетельствование). Она прошла псих. освидетельствование в частной клинике, мы не приняли это заключение, она повторно прошла псих. освид. в гос. больнице. Сейчас она принесла оба чека в бухгалтерию для компенсации. Подскажите пожалуйста, как быть в этой ситуации?

_RosSia · Accepted Answer

Так как освидетельствование было проведено в двух местах (частная клиника и государственное учреждение), вы можете компенсировать только ту часть расходов, которая была связана с прохождением психиатрического освидетельствования в государственной больнице, если она соответствует всем нормам законодательства.

В случае вопросов о компенсации дайте понять сотруднику, что расходы на частное освидетельствование не могут быть покрыты, так как оно не соответствует установленным требованиям законодательства.

Боец · Answer

⮑ ПочтиСОТ псих. освид. в гос. больницеОплатить этот чек, а затем заключить Договор с этим ГБУЗом!

DSP · Answer

⮑ ПочтиСОТ частные клиники не имеют права предоставлять услуги по психосвидетельствованию. Эта процедура проводится только в государственных.

hayalci · Answer

Если нет договора с ГБУЗ - никак.Заключаете договор, и работаете по договору. Иного пути нет.В целом то, что предлагали выше - на риск бухгалтерии и руководителя организации.

Как правильно компенсировать психосвидетельствование при трудоустройстве?

Ответы (4)