Коллеги,здравствуйте.Уборщика служебных помещений перевели из одного объекта в другой объект (спортивная школа). Обязанности остаются те же самые. Только объект побольше. Как я понимаю, мне нужно ее ознакомить с СОУТ, ОПР. Нужно ли ей провести первичный инструктаж?
Ответы (3)
1). Насчет "допника" есть нюансик..... Если у сотрудника НЕ меняется трудовая функция, а в трудовом договоре с ним место работы определили БЕЗ указания конкретного участка, то это является перемещением (ч. 3 ст. 72.1 ТК). Если же в трудовом договоре в качестве места работы назвали конкретный участок, то изменить его возможно лишь с письменного согласия сотрудника через перевод (ч. 1 ст. 72.1 ТК), через заключение Допсоглашения. Объясняется это тем, что смена рабочего места влечет за собой изменение условий трудового договора (ч. 1 ст. 72.1, ст. 72 ТК)...А уборщице вряд-ли укажут в Трудовом договоре КОНКРЕТНЫЕ ОБЪЕКТЫ для уборки....... 2) Согласно пункта 16 Порядка 2464 работодатель НЕ должен проводить внеплановый инструктаж по охране труда при смене одного объекта работы на другой, если ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ сотрудника остаются прежними. Дополнительное обучение проводят только при их смене.... Так в свое время эксперты Онлайнинспекции объясняли....