Добрый день, возник спор по поводу СИЗ( обувь защитная с подноском). Возможно ли чтобы работники самостоятельно покупали обувь, а работодатель компенсировал стоимость? Если обувь соответствует характеристикам указанным в нормах, имеются необходимые документы (сертификаты, чеки и тд)
Ответы (4)
, здравствуйте.
Вообще-то, не допускается такое.
ТК РФ Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда
абз. 8 ч. 3 "...приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации ..."
Приказ 766н
ПРАВИЛА ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И СМЫВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ
I. Общие положения
- Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
Юридически неправомерно.
работник выбирает СИЗ в магазине, магазин выставляет счет на юрлицо, хз как-то так только если
Пока не вижу запрета (если только какие то бухгалтерские нюансы по поводу первичных бухгалтерских документов), если работник приобрел за свой счет СИЗ, принес чек, накладную и сертификат на работу. Ему вернули деньги, внесли это СИЗ на баланс предприятия, а затем отметили выдачу в Личной карточке СИЗ. Т.е. порядок соблюден, СИЗ закуплены на финансовые средства работодателя (он же вернул деньги работнику), сертифицированы, выданы в соответствии с ЛНА.