Здравствуйте! У меня призыв к помощи опытных коллег. Работаю СОТом 3 месяца в бюджетной организации (психоневрологический интернат), это мой первый опыт в охране труда, я единственный сотрудник. Работа по ОТ не велась 6 месяцев с момента увольнения предыдущего работника, не проведена ОПР, не проведен переход на ЕТН по СИЗ (руководство и не торопится это сделать)
По новым требованиям, я прошла дистанционное обучение на профессиональную переподготовку по Техносферной безопасности (А+Б+В+СИЗ+Первая помощь+ОТ при работе на высоте (ознакомительный характер) и Специалиста по пожарной профилактике. Мне нужно дополнительно проходить тестирование в ЕИСОТ?
Я могу чему-то обучать работников кроме вводного инструктажа?!
Только сейчас начинаю "въезжать" в профессию и с каждым днём в большей панике..потому что вся внутренняя нормативка 21-22-хх годов по уже утратившим силу законам.
Встал вопрос об обучении работников по охране труда, первой помощи, СИЗ, работам на высоте. Последнее обучение работниками пройдено в 22-м году (по старым правилам).
Никак не могу разобраться, как составить актуальный список обучений.Кого обучать, по каким программам? Много здесь тем прочитала, комментариев, картина не складывается..
Правильно ли я понимаю, что кто раньше проходил периодическую проверку знаний по ОТ, сейчас должны направляться в учебный центр для обучения, а потом проходить тестирование в ЕИСОТ? Наша организация не может ведь проводить никакие обучения? Да и не будет руководство создавать здесь учебные центры...
Если у работника было обучение работам на высоте, как его обучать сейчас? Только по программе В или ещё и ПП нужно добавлять?
По первой помощи теперь кого обучать? Вообще весь штат сотрудников? Согласно п.33 раздела 4 "работники рабочих профессий" и не понимаю, кого у нас отнести к рабочим профессиям.. есть уборщики, помощники по уходу, сторожа, официанты, операторы стиральных машин..как понять, рабочие они или не рабочие?
Всё обучение только через учебные центры?
Ответы (4)
Верно! Это всё, что Вам нужно знать и выполнить на данном этапе деятельности.
А кого направлять на обучение и по каким программам, Вам придётся самостоятельно установить тщательно изучив ПП 2464 и поняв (например путём опроса у ОК) кто из Ваших коллег ИТР (руководитель и специалист), а кто работник рабочей профессии!
а это тестирование должен был вам УЦ организовать. Выдать вам логин/пароль, назначить дату тестирования и т.д. уточните в УЦ, может быть они за вас его прошли ))
кратко по обучению:
в УЦ обучить всех руководителей у кого есть подчиненные рабочих специальностей и замов/тех кто выполняет их обязанности чтобы у них было право проводить инструктажи, вести карточки СИЗ и т.п.
вот например у меня ГД оставила за себя зама по продажам, я конечно не против, но для себя галочку поставил что его в следующем году тоже обучу в УЦ
это программы А, Б, ПП
потом из этих людей набираете комиссию по проверке знаний, назначаете тех кто будет обучать, учите 2 человек на преподавателя ПП и обучаете всех рабочих по программе Б и ПП (кому надо то СИЗы)
сразу отмечу что УЦ где вы учились вас обманул с программой В, она вам не нужна да и по какому из 24 видов работ вы учились? меняйте УЦ...
Руководство, руководителей подразделений обучать в УЦ (могу скинуть для примера матрицу обучения по ОТ, работала в больнице). Остальных можно своей обученной комиссией. Разработайте программы обучения и лекции к ним.
polozenie-suot-2023.docx
301kB
polozenie-po-obuceniyu.pdf
1MB
Напишите мне на почту buldysheva@mail.ru, поделюсь кое-какими документами.
Обучение можно организовать через сервис, напр., Главпро - там безлимит на год, цена приемлемая, в реестр они заносят сами, и плюс там появился раздел по ОПР у них
Мой вам совет, как коллеги из психинтерната, - обучайте всех в УЦ, а своими силами не делайте обучение. Это избавит вас от множества проблем.