Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в организации поменялся генеральный директор, нужно ли переоформлять какие-либо документы по ОТ? Кто должен проводить инструктажи (например вводный) генеральному директору, и нужно ли ему вообще проводить инструктажи?
Ответы (5)
вводный СОТ проводит, от первичного его освобождайте приказом
ЭБ 1 группа
в течение 60 дней в УЦ по программе А
пожарка - в УЦ по 1 программе
ГОЧС - тоже надо ПК пройти
промбез если есть ОПО и никто из замов или гл.инженер не обучены то надо А хотя бы
это так навскидку
, добрый день.
ЛНА переделывать не нужно, потому что ЛНА прекращает свое действие, если:
- истек срок действия ЛНА;
- отмены другим ЛНА;
- вступления в силу документа с более высоким уровнем гарантий работникам. (абз. 2 ст. 12 ТК РФ)
Вводный инструктаж директору проводит лицо, назначенное приказом по проведению вводного инструктажа (абз. 2 п.11 Пост. 2464).
Директора можно освободить от инструктажей, если выполняется требование Пост. 2464 п.13.
1). Если в организации изменился генеральный директор, то локальные нормативные акты не теряют своего статуса и продолжают действовать, заново утверждать или менять реквизиты хоть по охране труда, хоть кадровых документов не нужно. Директор принимает локальный акт от ИМЕНИ ОРГАНИЗАЦИИ. Поэтому при смене руководителя локальные акты не прекращают своего действия. Фамилия и имя прежнего директора в графе «Утверждено» НЕ ДЕЛАЕТ документы недействительными. 2). А Ваш Гендиректор наемный? Работает по контракту? Тогда инструктажи должен проводить его непосредственный руководитель, работодатель — тот, кто заключил с ним трудовой договор (контракт). А если генеральный директор — не назначаемое лицо, а сам является учредителем компании, то все необходимые инструктажи по охране труда на рабочем месте себе сам. Это так Федеральная инспекция по труду и занятости как-то на такой вопрос отвечала в письме Роструда от 27.04.2017!!!!! года № ПГ/08346-03-3.... Да и всунуть эту должность в Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, который утверждается работодателем, тоже желательно.