Что делает работник в перерыве между трудоустройством и допуском к работе?

У вас не может быть стажировка с 13.05, т.к.:

"25. ... К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда..." (из 2464).

А у вас обучение только 1 день - 12.05? Получается, что в норматив часов программ обучения не укладываетесь.

⮑ Ольга

Будут ли тут какие то несостыковки и вопросы в случае проверки или нс что человек делал месяц?

Здравствуйте. К вам будут вопрос не о том, что он делал месяц, а чему Вы успели обучить за 1 день. За один день у вас влезет обучение по одной программе. А если у него есть стажировка, то возможно и работы повышенной опасности, а значит уже точно не одна программа обучения.

А месяц работник мог знакомиться с технической документацией, приказами, распоряжениями, технологическими картами, производственными инструкциями (доврите ещё что-нибудь сами). Короче - чем угодно, где на него не влияют вредные и опасные производственные факторы.

Но по факту человек естественно работал весь этот месяц и в табеле стоят рабочие дни (или что должно стоять в табеле при таком раскладе).

В табеле ничего не меняется. Часы обучения идут за часы работы.

Просто перепишите задним числом его распоряжение о допуске к обучению, которое начнётся на следующий день после инструктажей и закончится за день (или в день) когда образовался протокол от УЦ. Даже если вы подали заявку и оплатили счёт за день до получения протокола. Заявка и счёт - не документы и их смотреть никто не будет. А если кто-то и попросит - то потеряли или съела собака.

А у Вас кадровики какой Трудовой договор с такими работниками заключают? Срочный или бессрочный? ПО ТАБЕЛЮ :Если вы проводите обучение по охране труда (обучение, стажировку), то в табеле это время обычно отмечают кодом «ПК», «07», или ещё как-нибудь..... Кстати,как говорится к слову, ПО ОПЛАТЕ: Размер оплаты определяют ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем в срочном трудовом договоре. Обычно платят средний заработок.... Таким образом, как вариант: на время обучения заключают СРОЧНЫЙ ТД, а после стажировки когда допускают к самостоятельной работе, переводят на бессрочный..... И всё это проводят приказом по организации, естественно.....

У нас происходит так.

Работник устраивается, на следующий день выходит на работу - по факту он работает.

Я смотрю по табелю, отсчитываю нужное количество дней на обучение, делаю протокол проверки знаний (мы сами обучаем).

На следующий день (ну или как по графику выходит, если не 5 дневка) - указываю две смены стажировки.

В табеле стоят просто рабочие дни. Хочу с кадрами поговорить, что бы мы либо эти дни в табеле как-то по-другому отмечали (что бы уж не выглядело совсем, как липа), но с оплатой, как обычные рабочие дни. Либо сделали приказ, что обучение и стажировка по ОТ в табеле должны отмечаться, как обычный рабочий день, так как оплата как за обычную работу.

Но пока руки не дошли до этого

⮑ Ольга Будут ли тут какие то несостыковки и вопросы в случае проверки

Будут всенепременно, будьте покойны!

⮑ Ульяна Либо сделали приказ, что обучение и стажировка по ОТ в табеле должны отмечаться, как обычный рабочий день, так как оплата как за обычную работу.

Мы в приказе так и отразили, что ставим в табеле учета рабочего времени буквенный код "Я".