Уважаемые коллеги, приветствую!
Прошу разъяснить возможно ли оформление работника, работающего по ТД по основному месту работы в организации на работу по совместительству на это же РМ в этой же организации на условиях работы по совместительству минуя процедуру увольнения - приёма просто Приказом?!
, добрый день.
Я думаю, что только через увольнение и подписание нового ТД.
По ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Т.е. если Вы будете совместителем, то это должен быть другой ТД.
абз. 4 Ст.282
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
И в социальный фонд подаются сведения о приеме на работу совместителем.
Через увольнение и новый прием. Проходила процедуру и консультировалась
Совместительство — отдельная работа в свободное время. Оформляется новым трудовым договором.
Совмещение — дополнительная работа в течение основного рабочего дня. Оформляется допсоглашением к основному договору (ст. 60.2 ТК РФ).
Например:
Работник основная должность — экономист.
Совместительство: Он же принимается на 0,5 ставки юристом. Требуется новый трудовой договор.
Совмещение: Он же временно выполняет обязанности кадровика в свое рабочее время. Оформляется допсоглашением.
Совместительство требует отдельного трудового договора, так как это самостоятельные трудовые отношения. Доп.соглашение и приказ используются только для корректировки условий текущей работы (например, совмещение), но не для создания новых правоотношений.
".......на ЭТО ЖЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО"!!!!!..... Коллега не уточнил...... А СКОЛЬКО!!!! человек ОДНОЙ ДОЛЖНОСТИ работает на этом, одном, РАБОЧЕМ МЕСТЕ?..... Может несколько? Согласно штата (штатного расписания)..... А что за должность?......... Определение СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, хоть внутреннему хоть внешнему, дается по ст. 282 ТК.... Как нюанс,, совмещать две вредные профессии по внутреннему совместительству запрещено. Внутреннему совместителю запрещено работать во вредных условиях труда, если его основная работа связана с аналогичными условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ)....Однако ПРИ СОВМЕЩЕНИИ (по ст.60.2) профессий (должностей) этот запрет не применяется. В таком случае работник может выполнять дополнительную работу по другой профессии (должности) без отрыва от основной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени.......Для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских, фармацевтических, работников культуры) существуют ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ совместительства, которые определяются Правительством РФ. Для сотрудников этих категорий условия вредности не важны, они вправе трудиться по совместительству в свободное от основной работы время.
