Добрый день. Вопрос скорее по теме кадрового дела производства. Есть работник, который не справляется со своими трудовыми обязанностями. Он принят на должность слесаря 4 разряда, имеет документы слесаря 5 разряда. В трудовой книжке есть записи подтверждающие его работу на позиции слесаря. Но, это человек не умеет выполнять ремонт автомобилей, ремонт садовой техники. Есть акты от его руководителей о том, что он не умеет делать продувку тормозной системы, что после его ремонта оборудование по прежнему не работает. Ну и в целом очень скандальный работник.
Юрист советует организовать ему независимую оценку квалификации от какого-нибудь учебного центра. Может быть кто-то сталкивался с данной процедурой? Как это происходит, как организовать, что нужно запрашивать у УЦ, что бы выбрать?
Просто все УЦ наоборот пишут, что помогают подготовиться, пройти, а нам нужна наоборот сама оценка (которая, вероятно, покажет, что он не соответствует квалификации)
Ответы (3)
Есть такое письмецо МТиСз от 18 сентября 2019 г. N 14-3/В-742. Если вкратце, то пользуясь ст.81, 82 ТКРФ порядок проверки квалификации работника должен быть прописан в ОРД организации и работодатель может либо аттестовать в своей комиссии, либо отправить на НОК любого работника.
Но нельзя расторгнуть трудовой договор с сотрудником, не получившим упомянутое свидетельство о квалификации НОК.
И САМОЕ ГЛАВНОЕ: ".....Поскольку направление соискателей на независимую оценку квалификации является ДОБРОВОЛЬНЫМ!!!!!!, прежде чем направлять их в ЦОК, следует получить соответствующее письменное согласие каждого соискателя. Такое согласие составляется в произвольной форме и подписывается соискателем...." И шпаргалочка, может пригодится:
nok.docx
7kB
И можете полистать ИНФОРМАЦИЮ Минтруда от 21 апреля 2017 года "ОТВЕТЫ НА ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 3 ИЮЛЯ 2016 Г. N 238-ФЗ "О НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКЕ КВАЛИФИКАЦИИ"...