⮑ Инженер Будет ли верно оформлять вводные и первичные противопожарные инструктажи текущей датой не зависимо от того какой датой был трудоустроен тот или иной сотрудник?
И да и нет.
- Разработайте и утвердите программы вводного и первичного противопожарного инструктажа.
- Издать приказ о порядке проведения всех инструктажей и обучения работников по пожарной безопасности (можно этот приказ совместить с утверждением программ).
- Издать приказ о проведении внепланового инструктажа. В теле приказа придумать причину(например изменение штатной структуры и введение должности ответственного за ПБ, естественно в соответствии с ППР РФ и 69-ФЗ в шапке приказа) и далее "провести всем работникам компании внеплановый противопожарный инструктаж по программе вводного противопожарного инструктажа в срок такой-то после подписания приказа", всем руководителям обеспечить явку работников и т.д.
Далее проводите неплановый инструктаж текущей датой. В журнале указываете "внеплановый по программе вводного, Пр.№____от ___".
И тоже самое с первичным инструктажем. И если у вас допустимо совмещение инструктажей, то можете все одной датой провести.
Итог: вводные и первичные проведены! Дале плановые повторные по графику.
Ну да, так получилось, никто не был обучен, поэтому не знали. Но вот исправились. И на момент проверки все хорошо. Максимум штраф на руководителя за нарушение сроков.
А вот за отсутствие инструктажей могут на юр лицо выписать или временно закрыть.
