У человека случился приступ "эпилепсии", какие документы оформлять?

Если он не травмирован в ходе эпилептического припадка, то это общее заболевание. Ничего оформлять не требуется.

Это не НС связанный с производством.

Единственное интересно, почему он без содержания взял, а не больничный? Ну это так, чисто любопытство.

СОТа не касается в принципе, но как бы потом не оказалось, что на него руководство оказало давление "идти за свой счёт", а потом он начнёт на это жаловаться.

⮑ Александр посмотрите свои списки на мед осмотр.

Если он там значится, или если у него есть какая то вредность, то может быть отправить его на мед осмотр?

⮑ Александр а почему вы отправили его домой в отпуск за свой счет, а не вызвали ему скорую помощь? А если бы по пути домой с ним что-то случилось? Этот день вы как ему провели? Задним числом за свой счет? Интересная позиция вообще... У человека приступ эпилепсии, а ему даже скорую не вызывали, просто "иди домой, гражданин..." А если это не эпилепсия была, а инсульт?

⮑ Александр причин для судорожного приступа может быть много. От заболевания до посталкогольного состояния. Это не причина увольнять работника. Вполне возможно,что после прохождения определенного курса терапии ему станет лучше. Есть специальные лекарственные препараты (назначается врачом). Елинственное НО может быть связано с работами повышенной опасности, управлением ТС и подобное. Но выше все варианты действий уже указали.

⮑ Александр Если в результате приступа не травмировался , то и делать ничего не надо. По хорошему надо было вызвать скорую.

У меня были такие случаи , и не однократно. В основном посталкогольный синдром. Но однажды с коллегой из отдела промбезопасности случился. приступ. прямо на глазах. Держали как могли все кто был рядом. вызвали скорую. Благо на заводе свой здравпункт был и в том. числе скорая. Примчались - уже и приступ прошёл. забрали в больницу. а там врач осмотрел, работник сказал, что с ним всё в порядке, его отпустили домой.

Потом выяснилось, что он страдает эпилепсией. Они чувствуют приближение приступа, он просто или не успел или забыл принять лекарство.

НА МО ничего не выявили. если работник не жалуется, то ничего на МО и не выявят.

Добрый день!

Был недавно такой случай (столкнулась лично впервые).

Документы не оформляли (т.к. не травмировался).

Опишу ниже наши действия.

1. Рабочие, которые работали вместе с данным работником и были свидетелями данной ситуации, заметили приступ и вывели работника подальше от оборудования и механизмов (чтобы не травмировался), оказали первую помощь, сообщили непосредственному руководителю (согласно схемы оповещения).
2. Непосредственный руководитель оповестил остальных по схеме, включая специалиста по ОТ.
   
   Вызвали скорую.
   
   Также позвонили родственникам данного работника (но не дозвонились).
3. Приехала скорая, забрали работника. Вместе с ним поехал и сопровождающий (непосредственный руководитель, т.к. не смогли дозвониться до родственников).
4. Работник взял больничный, вышел с больничного вместе со справкой с больницы, в которой были написаны рекомендации, а также виды работ (в нашем случае вблизи механизмов) по которым ему с данной болезнью запрещено работать (дословно не помню, но смысл был в этом).
5. Т.к. данный работник у нас попадает под МО, на основании данной справки, в первый же день выхода его с больничного, направили на внеочередной медосмотр (указали причину, прикрепили копию справки) по всем факторам, согласно нашего списка.
   
   По итогам внеочередного МО по виду работ он был признан не годным (при трудоустройстве был годен).
6. Передали результаты МО в отдел кадров для принятия решения по данному работнику.

1). ЕСЛИ БЫ!!!! ПРОИЗОШЕЛ НС!!!: ТО можно применять порядок действий согласно письма Роструда от 10.11.2005г. № 3855-ТЗ "О порядке расследования, квалификации и оформления несчастных случаев, происшедших с работниками вследствие приступов общих заболеваний". 2). А в Вашем случае Вам остается, при каждом приступе, вызывать скорую помощь и фиксировать данные факты......А дальше.......Если полистать Трудовой кодекс: По статье 215 ТК РФ работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья. Это значит, что если работник заболел таким заболеванием, при котором затруднительно выполнять должностные обязанности, он ОБЯЗАН!!! сообщить своему начальнику. Далее при наличии медицинских документов работодатель обязан отстранить от работы (ст. 214 ТК). Если, не дай бог, произойдет несчастный случай, то факты вызова скорой помощи, медицинские документы (если будут) Вам оченно могут пригодится. Кстати, к уголовной ответственности лицо привлекают, когда оно нарушает требования по охране труда, и из-за этих нарушений причинен тяжкий вред здоровью работника (смерть) (ст. 143 УК)..... 2). Как, говорится к слову.... А вот что делать дальше??????: Есть статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: п. 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации...... ТОЛЬКО!!!! Вряд ли будет медицинское заключение, что офисная работа Вашему больному противопоказана.... В ИТОГЕ ЧТО ИМЕЕМ: Если же работник не обязан в силу норм действующего законодательства проходить медицинские осмотры — отстранение его от работы без наличия медицинского заключения будет являться нарушением трудовых прав работника.....

1. Эпилепсия не считается НС
2. Травмы полученные во время эпилепсии (например при падении) считаются НС и расследуются.
3. Скорая отвезет его в больницу и дежурный врач поставит ему "подозрение" на эпилепсию с запишет на принудительное обследование к "не дежурному" врачу.
4. "Не дежурный" врач поставит эпилепсию и запретит список работ.
   
   Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID
5. В соответствии ст. 73 ТК РФ вы должны предложить ему другую должность, где нет работ из списка в заключении врача
6. Если такой должности нет или квалификации работника недостаточно, что бы занять должность на которой этих работ нет, то вы можете уволить его п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

МО для отстранения от работы не обязателен, достаточно заключения врача - ст. 76 ТК РФ

Не важно, отправился ли он на больничный или нет потому что при эпилепсии в заключении будет

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Коллеги, добрый день

Подскажите , у сотрудника был приступ (похоже на эпилепсию, но я не врач) . Сотрудник упал , ударился, вызвали скорую, сей час в реанимации .

Приступ был по состоянию здоровья ( скрыл , что есть приступы, профессия грузчик) , но полученная травма от удара .

Верно понимаю начинаем расследованию с оформлением акта Н-1 , с запросом всех документов, и оповещением фср , Гит?

спасибо

⮑ Александр Если медосмотры сотрудники не проходят, то пока ничего не надо. Если проходят по каким то пунктам, то можно глянуть в 29н противопоказания к работе по этим пунктам, если эпилепсия не входит, то тоже ничего.