СОУТ декларация не отправлена в ГИТ, в положеное время, что делать?

В штате есть удалённый сотрудник, фактическое место работы это его дом. Как в этом случае действовать? Нужно ли проводить СОУТ?

Нет, Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников

После проведения СОУТ, организации проводившей не представлен подписанный титульный лист, соответственно данные они не передали? Какие риски и что с этим делать?

Вы можете проверить данные во ФГИС, чтобы убедиться в отсутствии данных СОУТ. Соответственно, результаты СОУТ юридически не легитимны, если их там нет.

⮑ Наталья Здравствуйте!

После проведения СОУТ, организации проводившей не представлен подписанный титульный лист, соответственно данные они не передали? Какие риски и что с этим делать?

Данные передаёт работодатель:

426-ФЗ Статья 11. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

1. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Приказ Минтруда РФ от 17 июня 2021 года № 406н О форме и Порядке подачи декларации ...

4. Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда во ФГИС СОУТ.

Не успели подать - значит её нет. Теперь через 5 лет проводите снова СОУТ и тогда успевайте подать декларацию.

В штате есть удалённый сотрудник, фактическое место работы это его дом. Как в этом случае действовать? Нужно ли проводить СОУТ?

Нет

Трудовое право: дистанционные работники

⮑ Наталья После проведения СОУТ, организации проводившей не представлен подписанный титульный лист, соответственно данные они не передали? Какие риски и что с этим делать?

Здравствуйте, аттестующая организация даже не запрашивала с вас его и не уведомляла о сроках предоставления? С разными организациями работали, этот момент они всегда держали на контроле, чтобы выгрузить отчет во ФГИС.

Если у работника в ТД отражена дистанционная работа, то СОУТ проводить не нужно.

1). Напишите официальное письмо на имя руководителя лаборатории о невыполнении ими ст. 18, п. 3 ст. 28 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.....Ну и копию в Государственную инспекцию труда (ГИТ), если никакой реакции от спецов не будет.......Кстати, в отношении организации, которая проводила СОУТ и не передала сведения в ФГИС, возможна административная ответственность по ст. 14.54 КоАП РФ - штраф до 100 000 рублей..... 2). Согласно пункта 3 статьи 3 ФЗ от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ Специальная оценка условий труда в отношении дистанционных работников не проводится. То есть, если работник принят по трудовому договору на условиях дистанционной работы, СОУТ в отношении его рабочего места не проводится.... 3) МАЛЕНЬКИЙ НЮАНСИК: А вот если работник вынужден хотя бы иногда присутствовать на работе в организации, то его необходимо, например, принять по внутреннему совместительству (с заключением соответствующего Трудового договора,естественно). В этом случае СОУТ по тому месту работы работника должна быть проведена.