Здравствуйте!
В связи с реорганизацией "теряется" предыдущая СОУТ, работодатель хотел бы продолжить начислять выплаты и доп.отпуск работникам, занятым на вредных условиях труда, они не меняются. Организация частная, но экономисты - экономят. На каком основании можно продолжить выплаты и начисления до проведения фактической СОУТ?
Спасибо!
Ответы (4)
Что мы имеем 1). Реорганизация не повод для проведения внеплановой спецоценки условий труда. Если реорганизация предприятия не повлекла за собой создание новых рабочих мест и/или изменение условий труда на уже существующих, проводить дополнительную специальную оценку условий труда не требуется... 2) Обратитесь в лабораторию, проводившей СОУТ.... Договоритесь... Они Вам продублируют отчет... И эксперты Онлайнинспекции также считают: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/170281?ysclid=ma3ydfr9my264894092 Главное, как договориться..... У меня в соседней организации за пару пузырей коньяка спецы Отчет восстановили..... А уж подписи членов комиссии - это не проблема... И ещё, как бы к слову: "Спецоценка условий труда должна выполняться на рабочих местах один раз в 5 лет. Завершение срока действия результатов СОУТ не является основанием для отмены положенных по закону гарантий и компенсаций за труд во вредных условиях. Это означает, что ранее установленные гарантии сохраняются до момента проведения новой СОУТ"......А ПОКА ОТЧЕТ ПО СУОТ НЕ ВОССТАНОВИЛИ....3) ГАРАНТИИ и КОМПЕНСАЦИИ!!!! Ваши кадровики оформляют ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ СОГЛАШЕНИЕМ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ!!!!!!, вступающим в силу с даты утверждения отчета о спецоценке. В соглашении указываются конкретные размеры и виды предоставляемых гарантий и компенсаций....Т.е. в трудовых договорах с работниками должна быть информация об условиях труда на рабочем месте и их характеристика (ст. 57 ТК РФ). И там указывается итоговый класс (подкласс) условий труда, который проставлен в строке 030 карты спецоценки...... Кстати, спецы лаборатории мне всегда в электронном виде Отчет скидывают, в полном объеме, со всеми картами,на всякий случай.... Правда, мы с ними уже давно работаем, а 5 лет, к сожалению, пролетают незаметно.....
Не понятно, какая реорганизация у вас произошла, что результаты СОУТ стали не. действительны. Если реоргантзация юридических лиц, вы можете продолжать предоставлять льготы и компенсации, но все затраты из прибыли. Если реорганизация внутри организации, среди структурных подразделений, то почему нельзя оформить протоколы о признании СОУТ для другого СП?
Или они просто физически потерялись?))) Тогда можно воспользоваться данными из ЛК СОУТ.