Уважаемые коллеги, всем доброе утро!
Думал думал и решил тут написать вопрос. Идет процесс образования нового юр. лица, вид деятельности-строительство, СОУТ конечно еще не проведена, до этого еще далеко так скажем. Можем ли мы установить без СОУТ доплату за молоко? По СОУТ в будущем у них будет однозначно КУТ 3.1, 3.2 (электрогазосварщики, газорезчики и тд)
Ответы (3)
по опыту:
в расчетном листе у работника будет конкретно прописано "молоко", это траты
в расчетном листе у работника прописана надбавка "за вредность", это траты
за надбавку за "вредность" делаются доп. отчисления в пенсионный, это траты
вопрос, к вам - готов ли вам работодатель разрешить это?
без СОУТ вы вправе "не начислять" за вредность и молоко, другое дело если с СОУТ - то это ваша обязанность по ТК уже
я бы не стал гнать вперед паровоза, и подождал "до года" и провел СОУТ, затем уже делал бы все отчисления и надбавки
Приказ Минтруда России от 12.05.2022 N 291н
- В случае отсутствия или несвоевременного проведения работодателем специальной оценки условий труда выдача молока и других равноценных пищевых продуктов имеющим на это право работникам осуществляется с учетом результатов ранее проведенной специальной оценки условий труда и (или) положений отраслевых (межотраслевых) соглашений, к которым присоединился работодатель, и (или) коллективного договора до момента проведения специальной оценки условий труда.
Иными словами, работодатель имеет право выдавать молоко или компенсацию до проведения СОУТ, для этого достаточно иметь соответствующий ОРД.
Немного недопонял....Так у вас Реорганизация или создание новой организации? 1) По определению, Реорганизация — это преобразование юридического лица, в ходе которого меняется организационно-правовая форма организации.... ....... Сама по себе реорганизация не является основанием для проведения внеплановой спецоценки. Повторно СОУТ необходимо провести, если при реорганизации меняются какие-либо технологические факторы производственного процесса..... 2). НОВЫЕ организации и ИП должны провести первичную спецоценку условий труда в течение года со дня образования рабочего места и выхода сотрудника на работу. (п. 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). Начинать выдачу молока следует не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах спецоценки во ФГИС СОУТ...До проведения спецоценки невозможно оценить, имеются ли на рабочем месте вредные и/или опасные условия труда. Поэтому до момента проведения СОУТ оснований для предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с работой во вредных и/или опасных условиях труда, у работодателя не имеется. Можно полистать Апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа от 28.04.2016 по делу № 33-2649/2016.....