Ситуация: В организации решили не доплачивать за совмещение на период отпуска.
к примеру есть участок. на участке есть котельная, есть начальник котельной, и есть мастер участка.
В обязанности мастера входит ремонт теплотрассы.
к котельной отношение имеет поскольку по стольку. Мастер аттестован по промбезопасности по всем нужным областям. В случаи отсутствия начальника котельной может заменить. так и было всегда. начальник котельной идёт в отпуск - на мастера оформляют приказ. Он на этот период ответственный и соответственно доплачивают.
Сейчас доплаты снимают, но ответственным оставайся. То есть будь ответственным за то, что не входит в твои должностные обязанности , но доплаты тебе не будет.
Законно ли это?
Как мастеру законно отказаться от такой ответственности?
Ответы (4)
Только с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Работник имеет право не соглашаться. Если не договорятся "полюбовно" с работодателем, то в трудовых спорах работодатель существенно пострадает.
Совмещение должностей требует доплаты (ст. 60.2, 151 ТК РФ).
Если мастер временно выполняет обязанности начальника котельной, это считается совмещением должностей или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника. Согласно ТК РФ, такая работа возможна только с письменного согласия сотрудника и обязательной доплатой (размер определяется соглашением сторон).
— Без доплаты требование незаконно.
Изменение трудовой функции без согласия работника запрещено (ст. 60, 72 ТК РФ).
Если обязанности начальника котельной не прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции мастера, их нельзя требовать без оформления допсоглашения к договору.
Ответственность без прав и компенсаций — нарушение баланса.
Невозможно возложить на работника ответственность за объект повышенной опасности (котельную) без соответствующего приказа, доплаты и документального закрепления полномочий.
Предполагаю такие шаги:
Шаг 1 письменный запрос работодателю
Мастер должен написать официальное заявление с требованием:
Письменно обосновать необходимость выполнения обязанностей начальника котельной;
Указать, на каком основании эти обязанности возлагаются без доплаты;
Предоставить копию документа (должностной инструкции, приказа), где зафиксирована такая трудовая функция.
Пример заявления:
«Прошу разъяснить, на каком основании на меня возлагаются обязанности начальника котельной в период его отсутствия без дополнительной оплаты. Требую оформить совмещение должностей в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ или освободить меня от несвойственных моей должности обязанностей».
Шаг 2 отказ от выполнения незаконных требований
Если работодатель настаивает, мастер вправе отказаться на основании:
Отсутствия доплаты (ст. 60.2 ТК РФ);
Несоответствия обязанностей трудовому договору (ст. 60 ТК РФ).
Важно: Отказ должен быть оформлен в письменной форме (например, служебной запиской).
Шаг 3 обращение в контролирующие органы
Если работодатель игнорирует требования, мастер может:
Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) через онлайн-приемную;
Обратиться в суд для взыскания невыплаченной доплаты и компенсации морального вреда.
PS
Риски для рбтд:
Если мастер, не будучи официально назначенным ответственным за котельную, допустит нарушение правил промбезопасности, работодатель не сможет переложить на него ответственность. По ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание (выговор, увольнение) возможно только за неисполнение прямых обязанностей, закрепленных в договоре.
Проверьте свои документы:
Если в должностной инструкции мастера нет упоминания о замене начальника котельной, любые приказы о возложении таких обязанностей незаконны.
Фиксируйте все требования и угрозы (аудио, письменные распоряжения).
В случае увольнения обращайтесь в суд для признания его незаконным (ст. 391 ТК РФ). Суд восстановит на работе и взыщет компенсацию.
ЕСТЬ МАЛЕНЬКИЕ КАДРОВЫЕ НЮАНСИКИ: Решение о доплате за исполнение обязанностей начальника подразделения зависит от конкретной ситуации: 1) Если трудовым договором работника (мастера) ПРЕДУСМОТРЕНО!!!!!, что он обязан выполнять обязанности своего руководителя в его отсутствие, то доплата за такую работу может НЕ ПРОИЗВОДИТЬСЯ!!!! (обычно кадровики всовывают этот пунктик в Трудовые договоры и ДИ должностных лиц замов или кто может оставаться за начальника подразделения). В этом случае работа выполняется в рамках заключённого трудового договора, а не дополнительно к нему, и выполнение заместителем в отсутствие руководителя его обязанностей уже учтено при установлении оклада........ 2) Если же исполнение обязанностей НЕ ВХОДИТ!!!! в трудовую функцию работника, то оно квалифицируется как дополнительная работа, и её оплата регулируется статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы......Кстати: 1) Закон не запрещает премировать или как-то дополнительно материально поощрять работника (мастера) за эпизоды выполнения обязанностей своих руководителей...... ТАК ЧТО ПРОЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО ТРУДОВОЙ ДОГОВОР!!!!! 2) Даже если обязанность замещать другого сотрудника включена ТОЛЬКО!!!!! В ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ, каждый случай временного замещения означает увеличение нагрузки на работника, которое должно быть оплачено. НО ЭТО ПО ЗАКОНУ..... Вы, в последнее время, никаких Дополнительных соглашений к Трудовому договору не подписывали, внимательно не читая?