Если мы берем сотрудников по срочному договору на 3-4 месяца, мы должны его обучать охране труда?
Ответы (5)
Да, все как с обычным сотрудником
А какая разница.......Срочный трудовой договор практически не отличается от бессрочного. Только в нем есть два дополнительных пункта: срок и основание для его заключения, по ст.59 ТК РФ...... Вы заключаете с работником ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (пусть даже и срочный), ставите его на ШТАТНУЮ КЛЕТКУ, обеспечиваете ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ, наделяете его соответствующим ФУНКЦИОНАЛОМ, который подразумевает ЗНАНИЕ требований ОХРАНЫ ТРУДА, а может даже и электробезопасности..... Ещё древний грек Аристотель говорил: «Всякое ЗНАНИЕ начинается с ОБУЧЕНИЯ». Короче, всё по постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021г. № 2464. Кстати, как говорится к слову, и немного не в тему: У работника сохраняются те же социальные гарантии, что и у коллег с бессрочными трудовыми договорами. Это право на оплачиваемые отпуска (нюансов хватает) и больничные, в том числе по беременности и родам. Кроме того, если срок договора истекает в период беременности сотрудницы, работодатель должен продлить его до окончания отпуска по беременности и родам. Обычно это 140 дней, и это самое, для кадровиков, неприятное...
